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『仕事の徒然草』 第507段 人事のミスマッチをいかに打破す

 
社長の道!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━26.05.05━

  仕┃事┃の┃徒┃然┃草┃                第507段
  ━┛━┛━┛━┛━┛━┛
                             山田 咲道
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>>●本日の徒然草
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>>第507段 ビジネスに求められるアプローチとは
(シリーズ 人事を学する) 平成26年5月5日

>>●人事部は重要な存在

 誰を人事部に配置するかは、会社にとって非常に重要な課題である。それを
決めるのは社長だが、本質を見抜ける人を人事に据えないと、会社はおかしく
なる。銀行では人事の力がそうとう強く、そこが崩れたらすべて終わりである。
 人事は、クリエイティビティがあるか、人をまとめられるか、組織の力を引
き出せるかという観点で行われていく。女性でも総合職なら転勤がある。本人
にとってどうかということも考慮されながら、本人とも話し合いながら決めて
いく。

 女性が家庭を持たずに仕事に邁進すると、管理職になるまでにそれなりの苦
労があり、やがて限界が来る。家族がいないということは、人間としてのある
べき正しい姿、社会的な形が欠落するので、バランスがよくないのだ。
 男性弁護士の多くは司法修習中に早々と結婚するというが、それはある意味、
正しい。考えすぎると結婚の機会を逸してしまうからだ。そして結婚後は仕事
に集中する。
 仕事ができて頭もいい女子が社会的に成功すると、ハードルが高くなる。頭
がよくても自分をバカに見せられる女性であればいいが、それでも対等に会話
ができない男性とは結婚しにくいだろう。

>>●需要と供給のギャップ

 会社は将来の幹部に期待し、死ぬか生きるかで真剣に探しているが、自分中
心に物事を考える人ばかりが溢れている。管理職になりたい人はいても、なら
せたい人がいない。給料を上げて欲しいと願う人はいても、会社にとっては上
げたい人がいない。ミスマッチの現状だ。
 いい人は必ず引き上げられ、ダメな人は落とされる。必然として結果がつい
てくる。しかし、昇進や昇給を願う側とパフォーマンスを求める側の目指して
いる評価の方向性が違い、軸がずれている。会社が求めている像を希望者に説
明しても、観点や資質が違うから、うまく噛みあわない。

 自分の人生を豊かにするために、給料を上げるために、偉くなるために、ど
う考えればいいか。いまは偉くなるためにトイレ掃除をする人などいない時代
だ。人より10分早く出社して社員の机を拭くことなどもありえない。掃除し
ろと命じられて初めて、イヤイヤながらやる世界だ。
 日本国のためにも全体的にレベルを上げるべきなのに、レベルが低い状態だ
ということにすらみんなが気づいていない。困った時代になったものだ。


■感想は、こちら ace@jobtheory.com



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>>●株価・為替・金利情報
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>>株価

    前月末:2014/3/末 先月末:2014/4/末 先週末:2014/5/2
           円         円         円
 日経平均  14,827.83      14,304.11     14,457.51

>>為替

    前月末:2014/3/末 先月末:2014/4/末 先週末:2014/5/2
           円         円         円
 1ドル     102.92       102.61       102.37
 1ユーロー   141.65       141.74       141.95

>>金利

   前月末:2014/2/末 先月末:2014/3/末
           %         %
 公定歩合     0.30        0.30
 短プラ     1.475        1.475
 長プラ      1.25        1.20


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>>●本日の一言
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 本日はこどもの日です。

 いいお天気ですね~(^^)ゝ


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