部下の失敗を大目に見るリーダーは好感を持たれる！

部下の失敗を大目に見るリーダーは好感を持たれる！

atc-169596

column:column_labor:column_tax_general

2014-06-27

リーダーは、部下がまじめに行った結果生じた過ちは大目に見なければな らない。リーダーが、失敗は許されると言う雰囲気を作り出したりしなけ れば、我々は失敗から学ぶことができるのだ。 　　　　　　　　　～Ｌ・Ｒドニーソン氏のことば～ ========================================================= 【本文】 ■部下の失敗を大目に見るリーダーは好感を持たれる！■ 事実上の更迭となった西武ライオンズの伊原監督は、実は選手のやる 気を殺いでいた。 選手はいちいちベンチを伺って細かい指示を受けていた。 選手は自分の意思でプレーできない環境にあったからすっかり萎縮してし まった。 失敗すれば、メディアの前で厳しく叱責され、自尊心もプライドも傷つけ られた。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 会社でも部下に対して箸の上げ下げまで事細かに指示し、指示した通りに できないと厳しく叱責するリーダーがいる。 リーダーは部下の過ちや失敗は大目に見なければならない。 そうすれば部下は、失敗から学ぶと言う姿勢を持って仕事をするようにな る。 失敗を恐れてやらないことのほうが「罪」だと教え込むぐらいがちょうど よい。 このようなリーダーの下では部下のモチベーションが上がり、成果が上が るのである。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　部下の失敗を大目に見るリーダーは、 　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ ************************************************************************* 牶