参加者から「コーチング」の名称変更を提案されるような始末です

参加者から「コーチング」の名称変更を提案されるような始末です

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2014-09-05

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ ============================================================ ＨＲ総研様の『人事白書２０１４』の２箇所（育成関連および人事 戦略関連）で、弊社サービスをご紹介いただきました。 → https://www.hrpro.co.jp/hks_kyosan.php 併せてご覧いただければ幸いです。 ============================================================ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2014年9月2日 投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトル に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■参加者から「コーチング」の名称変更を提案されるような始末 　です.... 先日、「合同会社５Ｗ１Ｈ流コーチング学習プログラム」 http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html （以下、ＣＬＰと略）参加者 のみなさんに、下記二重線内の内容を含むメールを差し上げたこと がありました。 ============================================================ （前略） コーチング自体の評判が下降線をたどるようでは、結局は、どこも、 誰もコーチングを必要としなくなります。 しかし実際には、ＣＬＰに参加してくださっているＴさんにはご理 解いただけると思うのですが、上質なコーチングは、いろいろな場 面で非常に役に立つものです。　自分のことばかり考えて、ポツポ ツと、優れたコーチが散在するのではなく、コーチング自体の評判 も良くしていかないと、自分たちの首を絞めることになると私は考 えております。（…先行するコーチング団体が企業に提供した研修 のレベルが低く、研修打ち切りが相次ぎ、大手コーチング団体が企 業向け研修メニューを廃止して、海外展開に力を入れるようになっ たというような話も、耳にしたことがあります。） 日本においても、価値観の多様な人々を束ねて仕事を進める場面、 イノベーションを生み出す質問・支援型マネジメントが求められる 場面が増えるなど、今まで以上に（セッション時間に感情を解放し て終わりといった、カウンセリング的な側面ばかりが強調されるモ ノと異なり、時にはチャレンジングな質問を織り交ぜるなど、実際 のビジネスに役立つ）コーチングが重要度を増していくであろうと いう時期ではないかと考えております。 （後略） ============================================================ すると、（中略）Ｔさん（十数年の『人事コンサルタント』として の経験をお持ちの『経営者』）からいただいた返信の中に、下記二 重線内のような表現がありました。 「コーチング」を学ぶための機会について検索していて、こういっ た種類の情報を欲している人々・お役立ていただける人々もいらっ しゃるのではないかと思ったため、ご本人の了承を得て、この場で 共有させていただきます。（"てにをは"レベルの修正は行っていま すが、ほぼ原文のままです。） ============================================================ （前略） ネットで検索すると、コーチングが「安かろう悪かろう」のコンテ ンツ（2日で3万円を切る講座など）がはびこっている現状があると 思います。 私の最初のきっかけは、コーチングに関する無料ビデオが３カ月位 連続で送られてきて、将来マーケティングコーチでクライアントを 獲得でき（？）、商売ができるようになるというものでした。 １ ００～２００人程度はその団体に４０万位払って半年間コーチング の勉強し、 マーケティングコーチとして独立するスキームでした。 全員ではないと思いますが、そのようなアマがコーチングマーケ ットの一斉に出ていき、業界の評判を落とすことは目に見えていま す。 私も、コーチングという言葉は知っていましたが、高野さんに会う 以前には、「市販されている本を２時間程度読めば誰にでもできる ようになる会話術」に、毛の生えた程度の内容だろうという認識で しかありませんでした。 人事を専門としている私でさえその程度なので、日本人の９５％以 上はコーチングという言葉からのイメージに対し、価値があるどこ ろか、少し胡散臭いと感じているかもしれません。 日本人のコー チングに対する凝り固まったイメージを払拭するには、コーチング やコーチという言葉を異なる言葉に変えて、日本人の既存フレー ムを変えてみることも必要かもしれません。 （後略） ＜弊社コーチング学習プログラムに参加してくださった、『十数年 　の人事コンサルタントとしての経験をお持ちの経営者Ｔさん』か 　ら頂戴した言葉：ご本人の了承を得て掲載＞ ============================================================ 数年前から、他社様の提供するコーチングを受講された後で、弊社 のコーチングを利用されたり、弊社流のコーチングを学んでいただ いたりした方から、「その他大勢のコーチングと同一視されないよ うに、『エグゼクティブ開発プログラム』とか名称を変えた方がい いのでは？　誤解されるともったいない！」などといった種類のア ドバイスをいただくことが何回もありました。 私自身、共感するところもあり、『協創対話』という造語をニュー ズレターで用いてみるなど、探り探りみなさまの反応を確かめてい るところですが、今のところは、ビジネス上の判断で、まだ『コー チング』という表現を続けて用いている状況です。 （中略） コーチングを学ぶ場を探していらっしゃる方は、上記で得られた視 点を持って、氣になる団体や講師にいろいろ確認なさってみるのも ひとつの方法かと思います。是非、ご活用ください。 （後略） ＜Facebookページでは、この記事に対してコメントされた方への 　返信でも、重要と思われる事柄について触れております。＞ ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2014年9月2日投稿） 　参加者から「コーチング」の名称変更を提案されるような始末 　です.... → http://ow.ly/B41N4 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまの お役に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ ●９月１３日（土）スタート 　合同会社５Ｗ１Ｈ流コーチング学習プログラム（ＣＬＰ） 　http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html 　最初の２日間への【 お試し参加 】が可能になりました！ ちなみに、 ●フレームワーク質問力(R) http://www.5w1h.co.jp/pl/saimf.html の内容は、 ●合同会社５Ｗ１Ｈ流コーチング学習プログラム（ＣＬＰ） http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html の最初の２日間の内容と同じ です。 そのため、一番早くですと、ＣＬＰの最初の２日間：９月１３日 （土）１４日（日）にご参加いただくことが可能です。 「フレームワーク質問力(R)」の他の日程は下記の通りです。 ・０９月２５日（木）～２６日（金） ・１０月１１日（土）～１２日（日） ・（９月２５日＆１０月１２日の組み合わせでもＯＫです。） こちらへの参加が可能であれば、１０月１８日（土）に実施のＣＬ Ｐ第３日目以降、学び漏れなく、ＣＬＰの全日程にご参加いただく ことも可能です。 Ｐ.Ｓ.２ ●【 初開催 】９月１８日（木）開催 　チームで人財を育成する『ファクト・ベイスト・フィードバック』 ～現場・面談で学び合い、業績向上につなげるコミュニケーション～ 　http://www.5w1h.co.jp/pl/feedback.html （１日セミナーです） ●０９月２５日（木）～２６日（金） 　１０月１１日（土）～１２日（日） 　「フレームワーク質問力（総論）」セミナー 　http://www.5w1h.co.jp/pl/saimf.html ●１０月スタート：第９期、１月スタート第１０期 　リーダー、コーチ、コンサルタント向け「変化進研究会」 　http://www.5w1h.co.jp/pl/CLV.html 　・第９期（２０１４年１０月開始）テキスト 　『It's Not the How or the What but the Who: Succeed by 　Surrounding Yourself with the Best』http://ow.ly/AB7Dh 　・第１０期（２０１５年１月開始）テキスト 　『The Moment of Clarity: Using the Human Sciences to 　Solve Your Toughest Business Problems』http://ow.ly/AB7Id ●１０月５日（日）ほか　月１回 　視座を高め、視野を広げ、視点を適切に選ぶ力 　を育みたい人のための「教養醸成の会」 　 http://www.5w1h.co.jp/pl/CGG.html Ｐ.Ｓ.３ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 　「自律共栄の納得人世」の実現に向け、 　「人財と組織の育成を支援」する 合同会社５Ｗ１Ｈ 　　　　　　　 　代表　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 【 合同会社５Ｗ１Ｈウェブサイト 】 http://www.5W1H.co.jp/ 【 Facebookページ 】 http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　　　　　　　　　　（アカウントなしで読める公開記事や、 　　　　　　　　　　　期間限定公開のレポートなどがあります。） 【 Google＋ページ 】 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