法律や慣習は、人為的なもの（≠普遍的なもの）

法律や慣習は、人為的なもの（≠普遍的なもの）

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2015-01-05

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ ============================================================ ・「グローバル人財」の育成に役立てること ・自分が「グローバル人財」になっていくこと ・日米以外の「もうひとつの視点」を得ること ・経営戦略や事業戦略に、グローバルな視点を活かすこと などに興味をお持ちの方！ ●英国『The Economist』誌日本版 「２ヶ月間無料購読モニター」のご案内です。 　→http://www.5w1h.co.jp/campaign/economist.html 今、日本で最も手軽に、英国『The Economist』誌を読む方法は、 「合同会社５Ｗ１Ｈを通して、無料モニターになる方法」です。 ============================================================ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2014年12月30 日投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトル に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■法律や慣習は、人為的なもの（≠普遍的なもの） 午前中に行ったコーチング・セッションでの話です。 クライアントさんと話の流れで、次のような言葉を投げかけたとこ ろ、ずいぶんラクになられたようでした！ ●お正月であろうが何であろうが、暦にかかわらず、生まれる人も 　いれば亡くなる人もいらっしゃいますし、さまざまな人々の活動 　は絶え間なく続いています。 　特定の日に特定の意味を与えているのは、人間である』ことに氣 　づき、それに対して『どのような関わり方をするか選ぶ自由』が 　私たちにはあるのではないでしょうか？ ●シャーロック・ホームズが活躍する推理小説の中には、「正義と 　法律の間に食い違いが生じた際に、善良な人々が傷つかない限り 　において、法律上は犯罪を犯したと見なされる（情状酌量の余地 　が大きい）人物を逃がす」といった物語もあります。 　近年では、法律の適切な運用がテクノロジーの進展に追いついて 　いないような状況も増えてきていますし、『ルールが絶対であり、 　例外をまったく認めない』という姿勢は、『例えば、東日本大震 　災などのような、想定外とも言える状況下では、問題を引き起こ 　す原因となる』のかもしれません。 ●多くの場合、異なる価値観や欲求などを持った人々が共存してい 　く際には一定のルールの存在が非常に有効です。 しかし、一度 　定めたルールなり慣習なりを、コンテクスト（背景、前後関係、 　状況）に関する分別を欠いて信じているだけでは、適切な解決策 　や進歩が望めないかもしれません。 　新たな可能性を拓く余地を常に残しておく（別解や、より普遍的 　な解を探求し続ける）というのもまた、個人・組織・社会をより 　望ましいものにしていくために非常に重要な姿勢なのではないで 　しょうか？ （後略） ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2014年12月30日投稿） 　法律や慣習は、人為的なもの（≠普遍的なもの） 　→ http://ow.ly/GJ0bK 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまの お役に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ 参加者募集中です♪ ●１月７日（水）スタート【 変化進研究会 】 　http://www.5w1h.co.jp/pl/CLV.html ●１月１５日（木） 　経営－事業－人財育成－組織開発の懇談会 　ＨＣＳ懇談会【第３回】…【 参加無料 】 　https://www.5w1h.co.jp/hcs/form.html ●１月１６日（金） チームで人財を育成する『ファクト・ベイスト・フィードバック』 ～現場・面談で学び合い、業績向上につなげるコミュニケーション～ http://www.5w1h.co.jp/pl/feedback.html ●１月１７日（土）【無料】 　合同会社５Ｗ１Ｈ流「コーチング学習プログラム」説明会 　http://www.5w1h.co.jp/pl/clp-briefing.html ●１月１８日（日）[ほか、月１回開催] 　【 教養醸成の会 】 http://www.5w1h.co.jp/pl/CGG.html 　１月は「重力とは何か」をテキストに用います。 ●１月２２日（木）～２３日（金） 　１月２９日（土）～２月１日（日） 　フレームワーク質問力(R) 　http://www.5w1h.co.jp/pl/saimf.html ●２月２１日（土）スタート 　合同会社５Ｗ１Ｈ流「コーチング学習プログラム」（ＣＬＰ） 　http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html 　…「課題の再設定」「システム思考」「ダブル・ループ学習」を 　　重視し、「コーチングに適した心理学」「フレームワーク質問 　　力(R)」を基盤としたプログラムです。 ●その他、今後のイベント一覧↓ です。　 　http://www.5w1h.co.jp/event.html Ｐ.Ｓ.２ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 　「自律共栄の納得人世」の実現に向け、 　「人財と組織の育成を支援」する 合同会社５Ｗ１Ｈ 　　　　　　　 　代表　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 【 合同会社５Ｗ１Ｈウェブサイト 】 http://www.5W1H.co.jp/ 【 Facebookページ 】 http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　　　　　　　　　　（アカウントなしで読める公開記事や、 　　　　　　　　　　　期間限定公開のレポートなどがあります。） 【 Google＋ページ 】 http://gplus.to/5W1H/ 【 今後のイベント一覧 】http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/