「ゆで卵」と「ゆでたマンゴー」；上質コーチングの普及に向けて

「ゆで卵」と「ゆでたマンゴー」；上質コーチングの普及に向けて

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2015-01-19

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ ============================================================ ・「グローバル人財」の育成に役立てること ・自分が「グローバル人財」になっていくこと ・日米以外の「もうひとつの視点」を得ること ・経営戦略や事業戦略に、グローバルな視点を活かすこと などに興味をお持ちの方！ ●英国『The Economist』誌日本版 「２ヶ月間無料購読モニター」のご案内です。 　→http://www.5w1h.co.jp/campaign/economist.html 今、日本で最も手軽に、英国『The Economist』誌を読む方法は、 「合同会社５Ｗ１Ｈを通して、無料モニターになる方法」です。 ============================================================ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2015年1月17 日投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトル に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■「ゆで卵」と「ゆでたマンゴー」；上質なコーチングの普及に向 　けて 例えば、「ゆで卵」を注文して、「ゆでたマンゴー」や「ゆでた孫」 が出てきたら、ひどいお店だと思うでしょう？ そしたら、同じように、「目的」と「目標」を混同しているような コーチがいたら、人柄がよかろうが、社交的だろうが、魅力的だろ うが、そういった話とは別として、きちんと「このコーチは力量が 足りない」と認識する人が増えて欲しいと思います。 （…コーチ個人はそういうやり方を教わっただけなのでしょうから、 　その人を責めるつもりはありません。コーチングを教える団体の 　力量やビジネス倫理といったところに問題があるように思ってい 　ます。） 「目的」と「目標」なら許容範囲で、カワイイもんかもしれません が、「目的 ＝ やりたいこと（want to do）」などと言っていたら、 やっぱり、コーチを雇いたいと考えるマトモな経営者は減るでしょ うし、コーチング研修を導入する企業も減って当然なのではないで しょうか？ 本当は、幅広い人々に役立つコーチングなのに、「コーチをいい加 減に量産して、コーチング自体の評判を落としている」といった状 況が起きていて、とても残念に思います。 日本の企業の９９％以上が中小企業であり、働く人々の７０％程度 が中小企業に勤めていらっしゃいます。 資金力がある大企業は、 最初から有能な人財を雇えば良いかもしれません。 しかし、最初から有能な人財を雇えないことも多い中小企業は、確 保できた人財を育てていくしかありません！ そして、大企業の業 績は、そうやって頑張っている中小企業の業績と無関係でいれるは ずがありません。 現状、コーチングを活用しようと考える人々は大企業に所属する人 が多いような印象がありますが、上記のような認識を基にすれば、 所属組織の大小にかかわらず、「自己管理能力を高めるだけでなく、 関係者から意欲を引き出し、相乗効果をもたらすことのできるコミ ュニケーションとしての、コーチング」は、もっともっとビジネス・ シーンで活用されていいアプローチだと、弊社では考えています。 「実力を身につけたコーチを増やそう」とするより、「コーチを増 やして儲けよう」「現実世界を変えようとはせず、"I'm OK. You are OK." と慰め合うだけのコミュニティ（安心領域）を拡大しよ う」というコーチング団体もあると耳にするような状況の中、 コーチングの有用性・可能性に価値を見い出し、数あるコーチング 学習プログラムの中から、「ここなら信頼できるのでは！？」と弊 社のコーチング学習プログラムを選んでくださる方々がいらっしゃ います。 本当にありがたいことです（感謝）！ （後略） ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2015年1月17日投稿） 　「ゆで卵」と「ゆでたマンゴー」；上質なコーチングの普及に向 　けて 　→ http://ow.ly/HuRpi 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまの お役に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ 参加者募集中です♪ ●１月２２日（木）～２３日（金） 　１月２９日（土）～２月１日（日） 　フレームワーク質問力(R) 　http://www.5w1h.co.jp/pl/saimf.html ●２月１２日（木） 　経営－事業－人財育成－組織開発の懇談会 　ＨＣＳ懇談会【第４回】…【 参加無料 】 　https://www.5w1h.co.jp/hcs/form.html ●２月１５日（日）[ほか、月１回開催] 　【 教養醸成の会 】 http://www.5w1h.co.jp/pl/CGG.html 　２月は「自由からの逃走」をテキストに用います。 ●２月２１日（土）スタート 　合同会社５Ｗ１Ｈ流「コーチング学習プログラム」 　http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html 　…「課題の再設定」「システム思考」「ダブル・ループ学習」を 　　重視し、「コーチングに適した心理学」「フレームワーク質問 　　力(R)」を基盤としたプログラムです。 ●その他、今後のイベント一覧↓ です。　 　http://www.5w1h.co.jp/event.html Ｐ.Ｓ.２ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 　「自律共栄の納得人世」の実現に向け、 　「人財と組織の育成を支援」する 合同会社５Ｗ１Ｈ 　　　　　　　 　代表　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 【 合同会社５Ｗ１Ｈウェブサイト 】 http://www.5W1H.co.jp/ 【 Facebookページ 】 http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　　　　　　　　　　（アカウントなしで読める公開記事や、 　　　　　　　　　　　期間限定公開のレポートなどがあります。） 【 Google＋ページ 】 http://gplus.to/5W1H/ 【 今後のイベント一覧 】http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/