部下を管理するという発想を捨てることです！

部下を管理するという発想を捨てることです！

atc-170350

column:column_labor:column_tax_general

2015-01-28

管理を必要とするのは「物」だけである。部下は指導を必要とする。 　　　　　　　　　～キングスレー・ウォード氏のことば～ ================================================================== 【本文】 ■部下を管理するという発想を捨てることです！■ 管理とマネジメントを混同してはならないと思う。 管理は英語のControlが該当するだろう。 決められた枠や規格にはまるようにするのがControlなのだ。 Controlを部下に対して適用しょうとするから無理やひずみが生じるのだ。 箸の上げ下げまでうるさく指摘し、直させようとする管理職の元では部下 は育たない。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 「口は出すが手は出さない」タイプの管理職がいいのではないかと思う。 「口を出す」とは、時々適切なアドバイスや気付きを与えると言うように 解釈してほしい。 アドバイスや気付きをもらった部下は自分でいろいろ試し、修正を加えて また試すだろう。 その結果、部下は少しずつだが、確実に成長していくだろう。 部下をControlするという発想を捨てて、アドバイスや気付きで指導すべ きである。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　突き放しながら部下を育てるリーダー人は、 　　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************