人財がいないのは経営者の責任！

人財がいないのは経営者の責任！

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2015-02-18

うちの会社には人材がいないと言う人が多い。“自分だけ人材で社員は人 材でない”などと言うことは絶対にない。 　　　　　　　　　～上田研二氏のことば～ ================================================================== 【本文】 ■人財がいないのは経営者の責任！■ わが社には人材がいないなどと嘆く経営者がよくいる。 「人材はたくさんいるが財産たる人財がいないと言うことですね」とよく 念押しをするのだが、理解してもらうのに時間が掛かる。 人材は、「素材としての人」と解釈できるから、人間であれば誰もが人材 であり、人財は「財産としての人」と解釈できるから、仕事のできる社員 に育て上げなければならないのだ。 育てるのは誰かと言えば、経営者であり、経営者の息の掛かった管理職な わけだ。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 仕事のできる人が育っていない会社では、力量に応じた権限を委譲してい ない。 社員はみんな「指示待ち社員」になりさがっているから自主性がない。 フルコースの仕事を一人でやりぬいた経験がないから「分かりません。で きません」と平気で言う。 権限を委譲して、「任せるから好きなようにやってくれ」と言えば相応の 成果を挙げてくれるものなのだが・・・。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　人財育成に情熱を燃やす経営者は、 　　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************