社員は住み心地がいいと定着します！

社員は住み心地がいいと定着します！

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2015-04-10

＜問題解決への道＞ 私は社員の離職率を下げる施策を講じることを企業にお勧めする。「で も先生、辞めると言う者を無理に引き止めても結局辞められてしまうの でどうしようもないですよ」とおっしゃる経営者がいるのには閉口する。 =============================================================== 【本文】 ■社員は住み心地がいいと定着します！■ 新入社員として入社しても３年以内に約３割が辞めていく。 ブラック企業においては半年以内に３割近くが辞めていくそうだ。 辞められることを見越して大目に採用していると嘯く経営者もいる。 採用、面接費用が掛かり、教育・訓練費用も掛かるし、ベテラン社員に 辞められれば、積み上げてきた技術やノウハウまで消滅しかねない。 一身上の都合と言われれば、辞めた理由も掴みにくくなる。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 新人には１～２年先輩の社員を教育係りに付けて、親近感を持って教育 することだ。 力量に見合った権限を与えてとにかく任せ、結果をフォローしてあげる。 会議などにも極力参画させ、自由に発言する機会を与え、存在感を実感 させて、この会社は住み心地がいいと思わせれば間違いなく定着率は良 くなる。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　若手社員をすっかりその気にさせる管理職は、 　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************