金太郎飴と多様性についての考え方！

金太郎飴と多様性についての考え方！

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2015-04-30

企業は今、多種多様な人材を求めている。金太郎飴のような一種類の人たちでは新規事業と言うのは絶対にできない。 　　　　　　　　　～小池利和氏のことば～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本文】 ■金太郎飴と多様性についての考え方！■ 金太郎飴とは、どこを切っても金太郎の顔が現れる飴だ。 高度成長時代には、社員に金太郎飴になってもらう必要があった。 各職場は、管理職の元、指示命令された通りに仕事をやればいい査定がもらえた。 抵抗勢力は悪い査定をもらうから、渋々でも金太郎飴を演じた。 しかし、ユニチャームの高原社長は「価値観の異なる人はその組織にいないほうがいい」と価値観統一性の必要性を明言しておられる。 つまり、ユニチャームでは、海外法人に働く人も含めて全て金太郎飴の価値観を持つのだ。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 一方、近年は「多様性」についても声高に主張されている。 特に新規事業を次々立ち上げてサバイバルするブラザー工業のような会社では、多様性ある人材の集団にしなければ、斬新な製品は生まれにくい。 断っておくが、「多様性」とは自己中心的個性を意味するものではない。 　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************