縁の下の力持ちの人たちにも光を当てるべきです！

縁の下の力持ちの人たちにも光を当てるべきです！

atc-170628

column:column_labor:column_tax_general

2015-05-01

【マネジメント】 会社には「縁の下の力持ち」のように、目立たない立場で仕事をしてい る人たちがいて成果と言われてもはたと困るはずだ。開発・設計部門、 あるいはマーケティング部門の人たちだけに光を当ててはいけない。成 果に対する評価は単純なものではないはずだ。 =============================================================== 【本文】 ■縁の下の力持ちの人たちにも光を当てるべきです！■ 時代劇では主役を張る有名な俳優が必ずいる。 いつも主役にはスポットライトが当たる。 しかし、切られ役こそ重要ではないかと思う。 切られ役の俳優の演技次第で主役が一層引き立ち、見る人たちに喜びと 感動を与える。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 会社でも総務や経理部門で働く人はルーチンワークが多い。 毎日～毎月決まった仕事を黙々とこなしている。 開発・設計部門はヒット商品が生まれれば、我々が開発したと鼻高々だ。 マーケティング部門は我々のマーケティングが功を奏してヒットしたと 鼻高々だ。 だが、縁の下の力持ちで頑張っている人たちもきちんと評価して光を当 ててほしい。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　事務部門の人にも光を当てた評価をする経営者は、 　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************