管理職になる前に「徳」を磨くことです！

管理職になる前に「徳」を磨くことです！

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2016-10-14

【自己研鑽】 管理職になったはいいが、リーダーシップ力のない人は苦しい。下からは突き上げられ、上からは圧力ばかり掛かられる。ストレスは溜まるばかりだ。管理職になる前に「徳」を磨いておくべきだった。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本文】 ■管理職になる前に「徳」を磨くことです！■ 「徳」とは「道を悟った立派な行為」、「よい行いをする性格」などと出ている。 「徳の人」とは、端的に言うと人格の備わっている人と言うことになる。 課長になったとたんに、態度や性格が豹変する人がいる。 上から目線で部下を見るようになる。 部下は「とんでもないヤツが課長になったもんだ」と冷ややかな目で見る。 「課長方針だ」、「課のビジョンだ」などとぶち上げてもみんな「お手並み拝見」と言うスタンスで見ている。 間違っても課長のためになどと考える部下はいないから、課としての成果など上がるわけもなく、ストレスが溜まる。 上から「なぜ成果が上がらないのか？」と質されると「やる気のあるいい部下がいない」などと言い訳する。 管理職になる前に「徳」を磨いておかないと、部下は付いてきてくれない。 　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************