「わかる」を「できる」に変える、「身体化プロセス」を学ぶ

「わかる」を「できる」に変える、「身体化プロセス」を学ぶ

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2016-11-28

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2016年11月25 日投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトル に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■「わかる」を「できる」に変える、「身体化プロセス」を学ぶ ＜「わかる」を「できる」に変えるには、「手続き記憶」に昇華さ せるだけの「プロセス」と「振り返り」が重要！＞ ビジネスを行う上では、「『事業内容や事業環境の変化に応じて求 められる新しい能力』を身につける能力」が求められ、社会生活を 営む上でも「変化に適応する過程で、新たな能力を自ら学習してい く能力」が、もっと平たく言えば「『主体的な学び』を進めていく 能力」があらゆる場面で、強く求められるようになっています。 誤解されがちなのですが、これは、「『断片的な事実に関する、静 的な情報・記憶』を効率的に得る能力」ではありません。 「目的の実現や目標の達成に向けて、適切に状況を判断し、さまざ まなリソース（知識、経験、スキル、人脈、時間、資金などの資源） を用いるには、断片的な知識だけではなく、「リソースをどのよう に用いると効果的なのか？」という「『手続きに関する記憶』を活 かす能力」が不可欠となります。 ここで言っている「手続きに関する記憶」とは、「自転車に乗る、 水中を泳ぐといった『技能に関する記憶』、計算や作業工程など 『認識や行動の仕方の記憶』など、「身体で覚え、意識に上らない 記憶」のことで、「手続き記憶」（procedure memory）や「潜在記 憶」（implicit memory）と呼ばれています。 ★★★「自分で使える知識」とは「誰かに与えてもらえるもの」で はなく、「大切な要素は何かを明らかにし、その要素どうしを適切 に関連づけた全体像（システム）を自分なりに構成する」という 「動的な『探求プロセス』を通して、自分なりに『(再)発見』する もの」だということです。　「自分で発見する」というプロセスを 経ているからこそ、「自分で使える」ようになるのです。★★★ 別の言い方をすると…一度話を聞いたり、一度例題を解く過程を見 たりして、「わかった！」と、大脳皮質と呼ばれる「新しい脳」で 思っても、「自分で使える知識」にはならないということです。 例えば、状況把握などに大切な「瞬間的な判断」を行う際に活動す る脳の部位は、大脳基底核の一部である尾状核（びじょうかく）で あることが知られるようになっています。　この部位は、本能的な 行動を司る、深部の「古い脳」にあって、「習慣（特定の経験の繰 り返し）の記憶」に関係が深い働きをしていると考えられています。 「自分で縦横無尽に使える知識」にするには、「古い脳」のところ まで巻き込まないといけないわけです。 「わかる」を「できる」に変えるには？という話に戻ると… ★★★新たな出来事に遭遇して「なぜ？」と疑問に思ったことを整 理して図解したり、「新しく獲得した情報をどう捉えれば、自分の 知識体系と整合性が取れるのだろうか」と考えて、実験したり、デ ータを取って検証したり、「新たな知識を用いて類題を解いて」み たり…という「手続き」「探求プロセス」を経て、「身体化（手続 き記憶化）」させる（古い脳の領域にまで踏み込ませる）こと、 「（脳の特定部分の局所的な変化だけではなく）要素間のネットワ ーク（およびその用い方）のアップデート」を行うことが求められ るというわけです。★★★ また、「現在の自分にとって、最良の知識システム」を構築するに は、ただただ「場数を踏めばよい」（類題を解き散らかせばよい） のではなく、「振り返り」という「複眼的な熟慮（分析的な判断） による修正プロセス」が求められるということも忘れてはいけませ ん。 「断片的な知識の入手が強みのマイクロ・ラーニングやeラーニン グなど」と異なり、研修やセミナーといった場では、こういった 「探求プロセス」「身体化（手続き記憶化）」「分析的な振り返り」 を通して、参加者に「学び方を学んでもらう」ことが重要だと考え ています。 もし「環境適応できる能力」を高めたいのであれば、「『断片的な 事実に関する、静的な情報・記憶』を効率的に得ること」にばかり 取り組んでいてもダメなのです。 私たちは、新たな出来事や情報に出会うたび、絶え間なく、「現在 の自分にとっての『最良の知識システム』というネットワークのア ップデート」を行わないとマズイのです。 そして、今回ご紹介した考え方に則った、「『事業内容や事業環境 の変化に応じて求められる新しい能力』を身につける能力」であり、 「変化に適応する過程で、新たな能力を自ら学習していく能力」と して非常に重視しているのが、弊社流の「質問力」＝「『真実』 『解決策』『新たな可能性』を『探求』する能力」なのです！ …「こういう場面では、この質問フレーズを用いよ」という「静的 知識」を増やす内容ではありません。 また弊社流の「質問力」を基盤とする「協創対話」では、相手との やり取りを通して、互いにダイナミックに学びつつ、新たに望まし い物事を生み出すコミュニケーションについて学んでいきます。 （後略） ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2016年11月25日投稿） 　「わかる」を「できる」に変える、「身体化プロセス」を学ぶ 　→ http://ow.ly/Afk6306yoIF 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまのお役 に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ 締め切り＆開催間近のイベントをお見逃しなく！ ●合同会社５Ｗ１Ｈ流コーチング学習プログラム 　～適切な課題設定と視点変更を重視する「協創対話」を学ぶ～ http://www.5w1h.co.jp/training/i/clp.html まずは、モジュール１『フレームワーク質問力(R)』の内容や質、 雰囲氣を確かめてから、モジュール２に進むことが可能です。 ●１２月３日（土）～４日（日） 『フレームワーク質問力(R)』 http://www.5w1h.co.jp/training/i/im.html 一生役立つ『質問力』を身に付け、 『クリエイティブ＆粘り強い』人財として、求められ続けよう！ ●１２月１１日（日）【 読書会 】教養醸成の会 http://www.5w1h.co.jp/learning/CGG.html １２月テキストは「となりの車線はなぜスイスイ進むのか? 」です。 ５回、１０回の『セット割引』もあります。 単発参加が可能ですので、お氣軽にご参加ください♪ ●１月９日（月・祝） 【目標設定セミナー】舵取りコミットメント http://www.5w1h.co.jp/training/i/i-commit.html ●『質問・支援型マネジメントの基礎』研修 http://www.5w1h.co.jp/training/o/qsm.html ～ＶＵＣＡな時代に合った、ダイナミックで効果的なマネジメント 方法を学ぶ～ その他イベントの日程確認は、 こちら→ http://www.5w1h.co.jp/event.html からどうぞ♪ ●『ペア割』…仕事仲間やお得意様、お友達やお知り合いなどとご 一緒に、おトクに参加できます！ http://www.5w1h.co.jp/pair.html ●エグゼクティブ・コーチング http://c-suite.5w1h.co.jp ●パーソナル・コーチング（ライフ・コーチング） http://www.5w1h.co.jp/coaching/life.html ■■「企業研修」の実施・導入をご検討されている方へ■■ 「人財育成体系の策定」や、次期の「研修体系づくり」などに興味 をお持ちの方には、「御社の課題の明確化」などに役立つ「無料個 別相談」（１社様２時間まで）を受け付けております。 無料個別相談を希望される方は、 こちら https://www.5w1h.co.jp/all2/form.html から、お氣軽に お問い合わせください。 Ｐ.Ｓ.２ ●１２月～１月限定「特別プラン」 http://www.5w1h.co.jp/coaching/life.html 通常のライフ・コーチングは、１回７０分で実施しておりますが、 ２０１６年１２月１日～２０１７年１月３１日に実施 のセッショ ンは、お値段はそのままで、１回１００分 とさせていただきます。 （ただし、体験セッションは、実施日に関わらず、７０分での実施 となります。） Ｐ.Ｓ.３ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 『持続的な自己刷新で、ユニークに生き抜こう！』 　～「クリエイティブで粘り強い」人財・組織の育成を支援～ 　　　　　　　　　　合同会社５Ｗ１Ｈ 代表 　　　　　　　　　　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 　●ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　 "Get Insightful Ideas!" at 　　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　●『合同会社５Ｗ１Ｈ』の メイン・ウェブサイト 　　　http://www.5w1h.co.jp 　●「状況変化に合わせた自己刷新を促す人財開発」と 　　「タレント・プールを充実させる組織開発」を担う 　　　合同会社５Ｗ１Ｈの『エグゼクティブ・コーチング』 　　　http://c-suite.5w1h.co.jp 　●公式Facebookページ http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　●今後のイベント一覧 http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/