上司をあごで使うチャンスを部下に与える！

上司をあごで使うチャンスを部下に与える！

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2017-01-05

【蛻変力】 もしも部下たちに上司をあごで使うチャンスを与えたらどうなるだろうか。 部下たちは日ごろの鬱憤を晴らし、心の中が日本晴れになるのではないだろうか。 ================================================================ 【本文】 ■上司をあごで使うチャンスを部下に与える！■ 会社では役付き者が部下に対していつも優位に立っているから口の聞き方も横柄で、部 下たちを見下している。 部下たちは頭に来たり腹も立つが、宮仕えの悲しさで我慢しているわけだ。 あごでこき使われ、少なからずストレスも溜まっている。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ エアコンで有名なダイキン工業でもご多分に漏れず年間を通じて大きな会社のイベント がいくつもある。 そのイベントで中心的役割を果たすのは若手のペエペエたちである。 課長や部長もイベント実行のプロジェクトメンバーに入るがあくまで若手の役員の下で 指示命令を受けて動くことになる。 「課長、何もたもたやってるんですか。時間がないんですよ。もっとテキパキやって頂 けないとメンバーから外れてもらいますよ」と喝を入れることもある。 上司は部下たちの日ごろの気持ちが理解でき、マネジメント改革に繋がっていくわけだ。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　上司をあごで使う権限を与える経営者は、コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.rakuten.co.jp/saiaiconsul/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************