中小企業が障害者雇用に取り組む上の課題と解決方法

中小企業が障害者雇用に取り組む上の課題と解決方法

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2021-03-17

障害者雇用が進みつつありますが、中小企業における障害者雇用は大企業に比べるとなかなか難しい状況が見られます。障害者雇用率の実雇用率の達成度合いをみても明らかです。 昨年の実績を見ても、それがわかります。実雇用率の分岐点は従業員が500人以上かどうかで、ここを下回る企業は実雇用率が2.0％をきっていますが、それ以上の企業は2.0％と雇用率を達成しています（平成30年度の調査では、雇用率は2.0％）。 ここでは、障害者雇用を進める上で中小企業が抱えている課題とともに、精神障害者が活躍している中小企業について見ていきたいと思います。 https://syougaisya-koyou.com/small-medium-company-2197/ ---------------------------------------------------------------- 【無料個別相談】受付中 雇用率を達成しながら、障害者雇用の仕事を作り出し、 戦力として活躍するための仕組みづくりや組織づくりをサポートします。 次のようなことを解決したい企業の方が対象です。 ・障害者雇用率を達成して、障害者雇用を社内で進めたい ・新規事業、業務を切り出したいが、マンパワーが足りない ・新規事業、業務を創出したいが、アイデアがでてこない ・Withコロナ、Afterコロナに合った業務を新たに作りたい ・業務を仕組み化して、効率的に回るようにしたい ・今までとは違った視点から障害者雇用を進めたい 詳しくは、こちらから →　https://bit.ly/3oM2PFs ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。