SDGsについて

SDGsについて

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2021-05-24

=================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2021.5.20 　SDGsについて　vol.364 ================================================= 　なかはしです。 　アップル本社は、世界最大級のソーラーパネルを有し、アップル本社に電力 を供給しています。そのアップルが取引先に打ち出した「2030年までに再生 可能エネルギー100％」というかなり厳しい宿題です。つまり、これは部品 の生産や組みたてにかかる電力は、石炭など化石燃料を使わないよう求め るものです。 また、アメリカ税関がユニクロ製の綿シャツを、「中国・新疆ウイグル自治 区での強制労働により生産された疑いがある」として、輸入の差し止めてい ることが分かりました。　 　新聞やTVなどでも、SDGs（持続可能な開発目標）のことを毎日、目のする と言えます。SDGsは、2015年9月、ニューヨークの国連本部で行われた国連 サミットで採択された国連加盟193か国が達成を目指す2030年までの国際目標です。 誰ひとり取り残さないという共通理念のもと、SDGsでは、17の目標 と、それを達成するために169のターゲットを設定しています。 中小企業の皆様も、大企業のことと他人ごとと見捨てておけない時期に来てい ます。取引先の大企業から、いつSDGsへの取り組みを求められるかも、しれ ません。今回は、興味を持って頂けそうな点について、ご紹介いたします。 ＜SDGsの５つのP＞ 　SDGsは、「持続可能な開発目標」と訳されますが、国連では、「持続可能な 開発」を将来の世代のニーズに応える能力を損ねることなく、現在の世代の ニーズを満たす開発と定義しています。国連や将来というキーワードを聞く だけで、もう無理とアレルギー反応を示す方も少なくないと考えます。 そこで、「５つのP」と呼ばれるキーワードで考えると、イメージしやすく、 SDGsの目指すものをわかるかもしれません。 1)People(人間)貧しさを解決し、健康に 目標1・・貧困をなくそう 目標2・・飢餓をゼロに 目標3・・すべての人に健康と福祉を 目標4・・質の良い教育をみんなに 目標5・・ジェンダー平等を実現しよう 目標6・・安全な水とトイレを世界中に 2)Prosperity(豊かさ)経済的に豊かで、安心して暮らせる世界に 目標7・・エネルギーをみんなにそしてクリーンに 目標8・・働きがいも経済成長も 目標9・・産業と技術革新の基盤をつくろう 目標10・・人や国の不平等をなくそう 目標11・・住み続けられるまちづくり 3)Planet（地球）自然と共存して、地球の環境を守る 目標12・・つくる責任　つかう責任 目標13・・気候変動に具体的な対策を 目標14・・海の豊かさを守ろう 目標15・・陸の豊かさも守ろう 4)Peace（平和）争いのない平和を知ることから実現 目標16・・平和と公平をすべての人に 5)Partnership（パートナーシップ）みんなが協力し合う 目標17・・パートナーシップで目標を達成しよう ＜ナマケモノでもできるSDGsは、＞ 壮大な17の目標は、国や地方自治体が考える問題で、中小企業や個人が取り組む問題でない と捉えてしまいがちです。すでに、皆様自身が貢献している可能性はあるのです。 国連広報センターは、持続可能な社会のためにナマケモノ でもできるアクション・ガイドを示しています。抜粋でご紹介いたします。 レベル１：ソファに寝たままでできること ・電気を節約しよう。パソコン、電気機器は電源タップに差し込んで使って 　いない時は、完全に電気を切ろう。 ・紙やプラステック、アルミをリサイクルしよう ・印刷はできるだけしない。請求書は、銀行窓口ではなくオンラインで振込を レベル2：家にいてもできること ・ドライヤーや乾燥機を使わずに自然乾燥しよう ・短時間のシャワーを利用しよう。バスタブ入浴は、5～10分のシャワーに比 べて、水が何十リットルも必要になる。 ・できるだけ簡易包装の品物を買おう ・すすぎをやめよう。食洗器を使う場合には、あらかじめ皿を水洗いしないで レベル3：家の外でできること ・買い物は地元で！地域の企業を支援すれば、雇用が守られるし、長時間トラ ックの運転も必要なくなる。 ・買い物にはマイバッグを持参しよう。 ・使わないものは寄付しよう。 レベル4：職場でできること ・同一労働同一賃金を支持する声をあげよう。 ・職場で差別があったらどんなものであれ、声をあげよう ・若者の相談相手になろう。 ・労働にまつわる権利について知ろう。 できること、できそうなことからSDGsに取り組みしていくことが必要です。 「職場でできること」を読むと、労働者の権利についての記載が多くあります。 経営者からすると、権利意識のみの主張の強い人は、困りものです。 SDGsの考えも、他の関連法（労働基準法など）を学ぶことで、やるべきことが見えてくる と考えます。 SDGsへの取り組みは、世界的な将来への目標への取組であります。 長期的なビジョンが必要となる採用戦略上、求職者に対して、会社の理念のPR効果があり、 SDGsへの取り組みは、有益であると言えます。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１１ 　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http:/studio/www.mag2.com/m/0000141772.htm　 まで ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★