障害者雇用率未達成による「企業名公表」の影響とは？

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労務管理 > 全般

最終更新日

2022年02月22日 18:55
著作者

障害者雇用ドットコムさん
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障害者雇用の法定雇用率が未達成で、改善が見られない状況が続くと、最終的に企業名が公表される。

企業名公表になることは、企業にとって大きなリスクとなり、対外的な影響はもちろん大きい。

しかし、意外と見過ごされがちなのは、社内への影響だ。

社員の中には、わざわざ公表はしないものの障害者が家族や身近な人にいる人もいるし、
組織の社会的意義や帰属意識などへも波及する。

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2715

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