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コラムの泉

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精神障害者と一緒に働くストレスを感じるときに、考えてみるべき

障害者雇用が多くの会社で進められています。

企業には障害者雇用をすることを求める障害者雇用促進法があり、それに基づいて企業では障害者を2.3%雇用する必要があるからです。また、障害者雇用促進法の改正によって、平成30年4月から雇用率の算定に精神障害者が加わりました。

障害者雇用は、身体、知的障害と進められてきましたが、平成18年から精神障害者も障害者雇用のカウントに加えられたこと、また雇用率の算定になったことで、精神障害者の雇用が増えています。

一方で、精神障害者と一緒に働くことでストレスを感じるという声もよく聞かれます。

現状の障害者雇用の状況について知るとともに、どのような対応ができるのかを考えてみたいと思います。


動画での解説はこちらから
→ https://youtu.be/AhHBinEcGYQ

文章での解説は、こちらから
→  https://syougaisya-koyou.com/stress-6489/

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こんな視点から取り組めばデキル!

障害者雇用に役立つ無料動画プレゼント

毎月2万人以上の人事にかかわる方に読んでいただいているWEBサイト「障害者雇用ドットコム」では障害者雇用にすぐに役立つ無料講義をプレゼントしています。

動画から学べること

・障害者雇用の業務は、どのように作り出せばよい?
・社内に障害者雇用の理解が進んでいない場合にできることとは?
・社内で障害者雇用を安定的に行なうために必要なサポート方法とは?

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【オンラインセミナー】新規事業で障害者雇用を進めていくために必要な5つのポイント


コロナ禍の中でも、令和3年3月に障害者雇用率の引き上げが行われました。また、障害者雇用状況報告を見ても、着実に障害者雇用が進んでいることがわかります。

一方、障害者雇用は進めなければならないものの、障害者がおこなう業務の切り出しが難しいという声は、企業の大小問わず、よく聞かれる悩みです。さらにコロナの影響で、テレワークという働き方が多くの企業で受け入れられ始め、DXが進む中で従来の障害者の業務として多く切り出されていたバックオフィス業務からの創出が難しくなっています。このような環境の変化の中で、今までの障害者雇用や業務の切り出しとは、違った視点が求められています。

このような状況を打破したいと考えている企業の方に、新規事業を立ち上げて、その中に障害者が活躍できる職域を創り、両方の課題を解決するための方法を考えるセミナーを開催します。障害者雇用の業務の切り出しで困っている、新規事業を立ち上げて障害者雇用に取り組みたいと考えている企業のマネジメント層、経営企画、事業開発、新規事業の担当者の方のご参加をお待ちしております。


【セミナー概要】
日時:3月23日(水)16:00-18:00
開催場所:オンラインセミナー(Zoom)、無料
内容:テーマ「新規事業で障害者雇用を進めていくために必要な5つのポイント」


セミナーのお申し込みは、こちらから
→ IRDi" target="_blank">https://bit.ly/3stIRDi

セミナーの詳細はこちらから
→ https://syougaisya-koyou.com/online-seminar-8871/

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