身体障害（肢体不自由・内部障害）の特徴と職場でできる配慮を解

身体障害（肢体不自由・内部障害）の特徴と職場でできる配慮を解

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2022-06-29

障害者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要となります。 しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状があるため、どのような配慮が必要なのかは、状況によって変わってきます。 今回は、身体障害の「肢体不自由」や「内部障害」について見ていきます。 動画での解説はこちらから →　https://youtu.be/y7k6ss7vyrQ 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2540 ---------------------------------------------------------------- ◆◆　期間限定　◆◆ Amazonランキング複数部門で1位を獲得した 障害者雇用にすぐに役立つ電子書籍を無料プレゼント 【障害者雇用を成功させるための5つのステップ】 読むとわかること ・障害者雇用がうまく進んでいない理由 ・障害者雇用をスムーズに進めるためのステップ ・業務の切り出しのポイント 【特例子会社の設立を考えたら必ず読む本】 読むとわかること ・特例子会社という制度 ・特例子会社設立のメリット、デメリット ・特例子会社の事例 【中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば「組織は変わる」】 読むとわかること ・障害者雇用の現状と法律について ・組織にもたらす障害者雇用のメリット ・障害者雇用がうまくいかない本当の理由とは ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/videos メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。