企業が障がい者雇用をスムーズに進めるため、利用できるのが「就労支援機関」です。
障がい者雇用で「人材を採用できたのであれば、雇用後に支援機関との関わりは必要ない」と考える企業もありますが、できるだけ就労支援機関との連携や関係づくりをしておくことをおすすめしています。
なぜ、就労支援機関との連携を取るとよいのか、また、どのような支援機関があり、どんなときに活用できるのかについて解説していきます。
動画での解説はこちらから
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https://youtu.be/dogWw9ma9bs
文章での解説は、こちらから
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https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2893
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