【リーダーシップ力】
せっかく管理職になったのに「つまらない人」は多い。
つまらないとは「リーダーシップ力を発揮できない」と言う意味だ。
「つまらない管理職」にならないためにはヒラのときから意識してリーダーシップ力を磨くことだ。
=========================================
【本文】
■ヒラのうちからリーダーシップ力を磨くこと!■
同期の桜が次々管理職になっていく。
どんな組織においても取り残される人が出てくるものだ。
会社としても精神衛生上悪いと判断したのだろうか、遅ればせながら管理職にする。
だが、遅咲きの管理職は、総じてつまらない管理職が多い。
つまり、リーダーシップ力を発揮できないから仕事のきない管理職と言うことになる。
部下に模範を示すことも先頭に立って導くこともできないから部下の不満は募るばかりだ。
一生ヒラのままで
残業手当が付くほうがいいと言う考えもあるが、周りが許さない。
ヒラのうちからリーダーシップ力について勉強し、身に付ける努力をすることだ。
例えば職場の飲み会の幹事を買って出るとかして、みんなのために一肌脱ぐことだ。
そうすればリーダーシップ力が付き、管理職になっても堂々としていられるだろう。
=
コンピテンシー宣教師 =
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コンピテンシー導入の威力について
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だが、遅咲きの管理職は、総じてつまらない管理職が多い。
つまり、リーダーシップ力を発揮できないから仕事のきない管理職と言うことになる。
部下に模範を示すことも先頭に立って導くこともできないから部下の不満は募るばかりだ。
一生ヒラのままで残業手当が付くほうがいいと言う考えもあるが、周りが許さない。
ヒラのうちからリーダーシップ力について勉強し、身に付ける努力をすることだ。
例えば職場の飲み会の幹事を買って出るとかして、みんなのために一肌脱ぐことだ。
そうすればリーダーシップ力が付き、管理職になっても堂々としていられるだろう。
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