障害者雇用で起こりがちな社内の理解不足。しかし、適切な教育や研修をおこなうことで、障害者と一緒に働く社員の理解を得ることができ、社内でも障害者雇用に対する理解を浸透させることができます。
今回は障害者雇用の社内教育のポイントについてお伝えしますので、障害者雇用をスムーズにすすめていくヒントを得ることが出来ます。
動画での解説はこちらから
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文章での解説は、こちらから
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https://syougaisya-koyou.com/in-house-training-9833/
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障害者雇用でこんなことを感じませんか?
『障害の程度は千差万別、それぞれ違っていて、テキスト通りにはいかない。でも、その対応を現場やマネジメント職に求められても正直言って困る。それでなくても、やらなければならないことは、たくさんあるのに・・・。』
そのまま悩んでいると、障害者の個性や特性をわからないまま対応してしまい、業務や職場の人間関係に大きな影響を及ぼすことがあります。
そうならないためには、会社で仕事として障害者と接していくための具体的な対応方法や、業務の工夫など、障害者雇用の専門家ならではの、再現性の高く効果のあるテクニックを知ることが必要です。
障害者雇用ドットコムのオンライン講座では、経験豊富なコンサルタントが直接、どのような接し方ができるのかをお伝えしています。オンライン講座では、次のことが学べて、実践できます。
・障害特性に合った教え方、接し方、フォロー体制の整備方法
・障害者の特性に合わせた職場環境整備のポイント
・障害者の生産性を高めるためのフォロー方法
・障害者のコミュニケーション能力を向上させる方法
・障害者の目標設定と個別面談の方法
・職場定着に役立つツールと活用方法
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