社員研修の真の目的は行動力を付けることです！

社員研修の真の目的は行動力を付けることです！

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2023-07-03

【社員教育の真の目的】 社員教育に熱心に取り組む経営者は多い。 だが研修で学ぶことの目的は知識を蓄えることではなく、行動を起こすことだ。 行動を起こさない人は研修に参加してもムダなコストだったことになる。 ============================================= 【本文】 ■社員研修の真の目的は行動力を付けることです！■ 社員教育に熱心な経営者は多く、社員の外部研修への参加も奨励してくれる。 講師を呼んで社内研修もやってくれる。 でもこれで自己満足している経営者が多い。 「社員研修を行った効果は出ていますか？」と経営者に質問してみたい。 確かに知識は得たかもしれない。 その知識を会議などの席で屁理屈に使っているだけではないだろうか。 ペエペエ時代にオール日立の一ケ月研修に参加させてもらったことがあった。 プレスタディもあったし、研修後の宿題も報告書にして提出させられた。 そしして一年後には全員集められて、学んだことを実行してみてどんな成果を挙げたかの報告をさせられたのを覚えている。 日立流の社員研修の目的は行動を起こして自己変革することだったのである。 　　 　　 　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html *******************************************