社員の自働化を目指して多能工大作戦を展開する！

社員の自働化を目指して多能工大作戦を展開する！

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2024-04-17

【社員の自働化】 社員が自ら考えて働いてくれる状態を「自働化」と名付けた。 管理職はいちいち指示する必要がないから楽だ。 「自働化」を期待するなら社員の「多能工化」が前提となる。 そのことを社員に理解してもらい「多能工大作戦」を展開することだ。 ===============================-- 【本文】 ■社員の自働化を目指して多能工大作戦を展開する！■ 「多能工」の反対は「単能工」だ。 「単能工」は限られた作業しかできない。 それに対して「多能工」はたくさんの作業をこなすことのできるマルチ従業員だ。 例えばスーパーでは、開店前から午前中一杯はお惣菜を作り、パックする厨房が忙しい。 厨房に人を多く配置して、まだお客様の少ない売り場には少ない人数を配置する。 午後になって徐々に店舗が混みだしてきて夕方ごろから混雑はピークを迎える。 品物の補充や陳列などは猫の手も借りたいぐらいに忙しい。 「多能工」の従業員は「自働化」だから自分で判断して忙しい職場に移動して働く。 少ない人数で店舗運営ができるから固定費削減に通じ、従業員はモチベーションが高く維持されるから、会社と従業員の間にはWin Winの関係が成立する。 社員の自働化を目指して「多能工大作戦」を展開することをお勧めする。 　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************