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ステップ4
【ケース別パートタイマー
算定!】
≪パートタイマーの
算定≫
支払基礎日数が20日以上の月がある場合
→ 普通の
算定方法。
すべての月が
支払基礎日数が20日未満の場合
→
支払基礎日数が15日以上の月を対象に
算定。
(1)
支払基礎日数が20日以上の月があるケース
<4月>
固定給:108,000円
支払基礎日数:18日
<5月>
固定給:102,000円
支払基礎日数:17日
<6月>
固定給:126,000円
支払基礎日数:21日
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計:336,000円
★単純平均
→ 126,000円
★ワンポイント解説
→
支払基礎日数が20日以上の月を計算対象としますので、6月の
報酬で決定されます。
★決定
標準報酬月額
健保 → 126,000円
後年 → 126,000円
★web記入例
→
http://sakamoto-sr.jp/pdf/santei-10.pdf
(2)すべての月が
支払基礎日数が20日未満のケース
<4月>
固定給:108,000円
支払基礎日数:18日
<5月>
固定給:102,000円
支払基礎日数:17日
<6月>
固定給:108,000円
支払基礎日数:18日
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計:318,000円
★単純平均
→ 318,000円÷3=106,000円
★ワンポイント解説
→
支払基礎日数が15日以上の月を対象に
算定します。
※すべての月が15日未満の場合には、従前の
標準報酬月額で決定されます。
★決定
標準報酬月額
健保 → 104,000円
後年 → 104,000円
★web記入例
→
http://sakamoto-sr.jp/pdf/santei-11.pdf