みんなでハラスメントのない職場づくりをしていきましょう！

みんなでハラスメントのない職場づくりをしていきましょう！

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2008-07-02

∞───────────────────────────────∞ ☆ *∴★ ---　社長さんや働くみなさんをチア！---☆*∴★ 第６０号 ［2008/7/2］ 発行： ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net ∞───────────────────────────────∞ ★☆インデックス★☆　　　　　　 　■１ ごあいさつ 　　 ■２ 「知って得する！」 働くみなさん編 みんなでハラスメントのない職場づくりをしていきましょう！ ■３ ゜☆。:’*編集後記☆。:’*° ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■１ ごあいさつ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは！ ひらの社会保険労務士事務所です。 昨日、『部下は育てるな！取り替えろ！！』の著者、長野慶太さんの 講演を拝聴してまいりました。長野さんはアメリカでご活躍されていると あって私が日頃ふれることのない話題が多く大変勉強になりました。 一番驚いたのは アメリカでは「根回し」のことを 「Buy-in（＝了解を取ってくる）」と言うことでした。 今日のメールマガジンは 「知って得する！」働くみなさん編 みんなでハラスメントのない職場づくりをしていきましょう！ をお送りします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■２ 「知って得する！」働くみなさん編 みんなでハラスメントのない職場づくりをしていきましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「仕事場で とても嫌な思いをしている」 こんなお話やご相談をうかがう機会があります。 「相手の人権を無視した叱責」というよりは 「無視、無関心」「同僚間のいじめ」だったり よくよく聞いていると 「それって ただ不満なだけではないですか？」というものもあります。 IT化が進み、職場の誰もがPCに向かっていて、シーンとしている。 そんなものだから 「おはようございます！」とか「お先に失礼します」 なんて挨拶もPCに向かったまま。顔を見ないでPCに挨拶してるわけです。 これでは 一緒の職場で働く仲間として お互いの存在認知をする関係を作れません。 誰かが困っていることなど気づきません。 困っている人に手を差し伸べることもありません。 自分から同僚に声をかけましょう、 自分から一緒に働く人に笑顔を見せましょう！ 何かを求められたら 相手の望みに適った仕事をしましょう ミスは正々堂々と謝罪をしましょう、２度と起こさないように そして 何があっても きちんと NOを伝えましょう 働くみなさんには 気持ちよく いいお仕事をしてもらいたいです。 ・・・当所からのメッセージです。 みなさんの職場が気持ちの良い職場でありますように・・・ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ３ ゜☆。:’*編集後記☆。:’* ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昨夜遅くに「服装規程」についてのご相談を頂きました。 仕事中だったのですぐに返信するとお相手が驚かれておりました。 そうでしょうね、深夜２時でした。お互い「仕事しすぎ！」とメールの やりとりで微笑みあいました。 誰かが自分を気にしてくれる嬉しさを当所はクライアント様の 相談窓口代行で相談者に感じていただけたらと思っています。 気持ちよく いいお仕事 していってくださいね。 第６０号もお読み頂き ありがとうございました！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■発行：ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net 　 ブログもしています⇒『女性社労士のチア！ブログ』 http://blog.livedoor.jp/hirano_sr/ ◆免責事項：法令の確認など十分な注意を払って情報発信をしておりますが、 本情報を利用するに当たってはご自身の責任で行っていただきますよう お願いいたします。 ◆メールの再配信、掲載内容の無断転載は禁止させて頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━