コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 10人未満の会社の就業規則を届け出る。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:40 閲覧数:6,235]

• 休暇単位を切り替えてしまう時季変更はナシ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:37 閲覧数:3,533]

• 休憩は勤務時間に挟まれている必要は無い。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:37 閲覧数:4,092]

• いつ公民権を行使するのか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:36 閲覧数:3,958]

• 「女性休暇」の付与単位。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:36 閲覧数:3,472]

• 終業時間を超えたら時間外勤務？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:36 閲覧数:6,851]

• 36協定の特別条項はなるべく使わないように。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:35 閲覧数:8,976]

• ストック休暇という発想。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:35 閲覧数:5,084]

• 記念日休暇は記念日に取得するから意味がある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:34 閲覧数:3,463]

• 24時間の休息＝休日。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:34 閲覧数:3,198]

• 遅刻逃れのためにフレックスタイム制度が使われる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:34 閲覧数:9,901]

• HTMLで就業規則を作る。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:33 閲覧数:3,981]

• 雇用保険料の不足を翌月の給与で清算。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:33 閲覧数:4,589]

• 「在職老齢年金の調整」と「傷病手当金の調整」との調整。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:33 閲覧数:11,802]

• 固定勤務とフレックス勤務のミックスはダメ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:32 閲覧数:6,560]

• フレックスか時差出勤で痴漢トラブルを回避。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:32 閲覧数:3,537]

• 振替休日と代休の違いは常に微妙。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:32 閲覧数:4,355]

• 待機期間に有給休暇を使うとどうなる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:31 閲覧数:5,068]

• 「休憩時間は一斉に与えなければならない」というルールは重要？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:30 閲覧数:8,072]

• 15分単位、30分単位でフレックスタイムを制御する？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:30 閲覧数:16,398]