コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 健康のために交通機関を使わなくなった人。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:14 閲覧数:4,878]

• 天候のために遅刻したら普通の遅刻？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:14 閲覧数:7,965]

• 定時を超えたからといって時間外勤務になるわけではない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:14 閲覧数:5,095]

• 休暇がある人とない人を分ける？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:14 閲覧数:2,813]

• 閑散期だから休んでもらう。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:13 閲覧数:9,476]

• 正味の試用期間は2週間にするべき。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:13 閲覧数:4,784]

• 最低賃金は必要か否か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:13 閲覧数:3,713]

• 店舗改装で休んでも休業にはならない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:13 閲覧数:3,503]

• 休みの曜日を移動させるには合意が必要、、？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:4,024]

• 変形労働時間制度と休日勤務が衝突する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:3,836]

• 休暇の付与に中空きができても、休暇日数は予定通りに。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:2,912]

• 36協定の限度を超えたら、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:5,602]

• 就業規則を見る、読む、回覧する、印刷する、、どこまで行く？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:11 閲覧数:8,490]

• 「有給休暇を取ったら皆勤手当を支給すべきではない」と思う

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:11 閲覧数:5,587]

• 有給休暇を周知する義務はないけれども、、、。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:11 閲覧数:4,572]

• 退職するからといって、先行有給休暇の取り返しはできない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:10 閲覧数:5,164]

• 休暇があるのに、あえて欠勤にする人。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:10 閲覧数:8,508]

• 休暇を消化している段階で再就職。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:09 閲覧数:3,398]

• 所定労働時間で時間外勤務を判断しない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:09 閲覧数:4,152]

• 休業中の社会保険料をどうしようか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:08 閲覧数:4,251]