コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 労働基準法より就業規則が優先される場合もある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:59 閲覧数:6,749]

• 「日曜日に働いたら休日手当が必要だ」という誤解。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:56 閲覧数:6,708]

• 変形休日は「４週９日」でも可能です。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:56 閲覧数:4,397]

• 休業中でも有給休暇は使えるが、それは「権利」ではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:56 閲覧数:4,856]

• 「１ヶ月５日の変形休日制」なら使いやすくなるのでは？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:4,697]

• 「休日労働すると休日がなくなる」というわけではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:3,880]

• 業績が良くないので週休3日制にしたいのですが、、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:7,537]

• 有給休暇を事後的に申請をしても良いか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:9,479]

• 「偽装休日」にご注意！

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:54 閲覧数:3,292]

• ２つの平均賃金。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:54 閲覧数:4,633]

• 会社の有給休暇時期変更権を制約する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:54 閲覧数:4,140]

• 代休と振替にもルールが欲しい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:53 閲覧数:4,157]

• １ヶ月単位の「変形休日制」が使いやすい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:53 閲覧数:4,158]

• 雇用安定助成金で使う売上減の計算方法は１つではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:52 閲覧数:4,162]

• 雇用安定助成金には必ずキャッシュアウトが伴う。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:52 閲覧数:4,489]

• 来月退職する人にも有給休暇は付与すべし

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:51 閲覧数:4,309]

• タイムカードを打刻するタイミング

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:51 閲覧数:9,715]

• 無給の休日、、、それは休業ではありませんか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:5,478]

• 「休日出勤」という名称が誤解を招く。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:5,231]

• １分単位の時間管理に工夫をしてみる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:3,633]