労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
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| 相談 | 返信 | 閲覧 | 最新投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 雇用保険の控除漏れについて | 4 | 5,253 | 2023年02月22日 17:00 |
| 親族の雇用保険について | 4 | 7,712 | 2023年02月22日 11:55 |
| 1か月変形労働時間制とシフト勤務の短時間労働者 | 2 | 2,768 | 2023年02月22日 11:34 |
| 時間有休取得の理由について | 2 | 6,384 | 2023年02月22日 11:06 |
| リーダー職を降りたが、リーダーと同等の成果を求められる | 6 | 10,885 | 2023年02月22日 00:44 |
| 被保険者の配偶者が退職して扶養に入る手続き | 1 | 2,755 | 2023年02月21日 16:35 |
| 労災休業中の派遣社員の派遣止め | 3 | 5,516 | 2023年02月21日 11:03 |
| 障碍者の扱い | 4 | 4,270 | 2023年02月19日 17:17 |
| 香典袋の記載方法について | 2 | 3,157 | 2023年02月18日 17:13 |
| 育児休業の法改正(雇用された期間が1年未満)の給付金 | 2 | 4,151 | 2023年02月18日 00:17 |
| 70歳以上被用者非該当届について | 2 | 3,828 | 2023年02月17日 18:53 |
| 子どもの扶養の異動について | 4 | 6,045 | 2023年02月17日 17:44 |
| 特例措置対象事業場について | 0 | 2,324 | 2023年02月17日 15:58 |
| 社会保険と労働保険の事業所の取り扱いについて教えてください。 | 2 | 2,513 | 2023年02月16日 19:12 |
| 男性育休による社会保険料免除制度について | 6 | 7,364 | 2023年02月16日 16:22 |
| 労災の報告・目撃者がいないケガの対応 | 6 | 11,603 | 2023年02月16日 15:11 |
| 休日出勤の割増手当について | 2 | 2,807 | 2023年02月15日 16:07 |
| 看護休暇を年間5日取得させていますが・・・。 | 4 | 6,430 | 2023年02月15日 14:56 |
| ハラスメント関係への対応について、悩んでおります。 | 4 | 7,187 | 2023年02月14日 13:22 |
| 育児休業給付金の申請可否について | 5 | 5,404 | 2023年02月13日 22:24 |
| 36協定の月60時間を超えるとはどこからなのか | 2 | 3,806 | 2023年02月13日 16:07 |
| フレックス勤務者の半日有給休暇取得について | 4 | 6,213 | 2023年02月13日 10:23 |
| 雇用保険の特定受給資格者認定について | 8 | 6,523 | 2023年02月13日 09:46 |
| インフレ手当の支給基準について | 7 | 7,734 | 2023年02月13日 08:44 |
| 実働時間が減り社会保険を喪失する場合 | 2 | 7,752 | 2023年02月12日 22:28 |
| 相談 | 返信 | 閲覧 | 最新投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 部下の時間外勤務管理に関しまして | 7 | 5,185 | 2023年02月12日 18:29 |
| パートの社保加入 | 4 | 4,356 | 2023年02月11日 20:00 |
| 人事考課表 | 3 | 4,274 | 2023年02月11日 12:55 |
| 有給休暇中の雇用保険資格喪失について | 4 | 7,130 | 2023年02月11日 12:41 |
| 賞与時(退職が決まっている)の社会保険の徴収について | 6 | 5,443 | 2023年02月10日 15:26 |
| 入社時の従業員から会社への提出書類について | 6 | 9,541 | 2023年02月09日 17:17 |
| Excelでの勤怠管理について | 3 | 6,396 | 2023年02月09日 16:31 |
| 残業時間の考え方に関して | 4 | 6,792 | 2023年02月09日 13:14 |
| 72歳の社会保険料の計算について | 4 | 5,089 | 2023年02月09日 08:36 |
| 社会保険料の控除について | 2 | 3,763 | 2023年02月08日 23:12 |
| 休業開始時賃金月額証明書の書き方について | 5 | 7,986 | 2023年02月07日 18:21 |
| アメリカでの労務手続きについて | 3 | 2,818 | 2023年02月07日 16:32 |
| 事業の種類確認について | 2 | 8,244 | 2023年02月07日 10:30 |
| 安全管理体制について | 3 | 3,973 | 2023年02月07日 10:15 |
| 有給休暇の残り日数の伝え間違いについて | 2 | 6,109 | 2023年02月06日 17:37 |
| 公務員の単身赴任手当について | 2 | 3,874 | 2023年02月06日 13:31 |
| 昨年度罹ったコロナについての会社の対応 | 15 | 9,490 | 2023年02月05日 10:36 |
| 社員親族の葬儀に際し香典、生花など付与について | 2 | 6,836 | 2023年02月04日 20:45 |
| 運賃値上げに伴う通勤手当支給時の金額確認 | 5 | 43,712 | 2023年02月04日 16:54 |
| 勤労学生控除について(追加分) | 15 | 8,138 | 2023年02月04日 13:07 |
| 傷病手当を貰ってる | 2 | 4,100 | 2023年02月04日 10:33 |
| 残業手当の計算について | 3 | 3,484 | 2023年02月04日 09:43 |
| 通勤距離について | 3 | 8,981 | 2023年02月04日 08:45 |
| 子の付添入院中の副業について | 3 | 4,056 | 2023年02月03日 14:22 |
| 昇給差額の支給額は固定的賃金に該当しますか | 4 | 5,938 | 2023年02月03日 11:50 |
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2019.11.12]
[2018.10.10]
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