労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
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| 相談 | 返信 | 閲覧 | 最新投稿日時 |
|---|---|---|---|
| マイナンバー 提出必須でしょうか? | 9 | 6,613 | 2023年03月22日 10:23 |
| 年休と契約変更について | 5 | 3,565 | 2023年03月22日 08:42 |
| 給与支払いと社会保険料の翌月払い切り替えについて | 1 | 3,744 | 2023年03月21日 03:29 |
| 【新様式】傷病手当金申請書について | 5 | 5,974 | 2023年03月20日 17:54 |
| 昇給について | 2 | 3,303 | 2023年03月20日 13:37 |
| 国民健康保険への加入の有無に関して | 4 | 4,742 | 2023年03月20日 09:04 |
| 健康保険資格喪失証明書について | 2 | 4,182 | 2023年03月19日 14:08 |
| 雇用者側理由と本人理由の混在する休業での休業手当について | 2 | 2,429 | 2023年03月19日 00:40 |
| 育休中の退職について | 4 | 7,061 | 2023年03月18日 13:10 |
| 社会保険料の当月徴収を翌月徴収に変更したい | 7 | 12,053 | 2023年03月18日 10:33 |
| 同居中の被扶養者について | 2 | 3,051 | 2023年03月18日 10:15 |
| 出張時の移動時間について | 2 | 5,575 | 2023年03月17日 17:14 |
| 代表取締役退任後非常勤顧問就任に伴う社会保険料等 | 2 | 7,878 | 2023年03月17日 16:23 |
| 振込手数料先方負担の仕訳について | 4 | 7,960 | 2023年03月17日 11:55 |
| 新入社員の顔写真について | 1 | 3,808 | 2023年03月17日 08:32 |
| 勤務時間が変わった場合の休業手当の計算基準について | 4 | 2,844 | 2023年03月16日 21:32 |
| リモートワークに関して | 1 | 2,741 | 2023年03月16日 15:07 |
| 溜まり続ける公休と、認められない残業 | 5 | 11,823 | 2023年03月16日 13:26 |
| 無断欠勤職員の退職時給与処理について | 1 | 3,894 | 2023年03月16日 12:33 |
| 始末書の扱いについて | 2 | 5,662 | 2023年03月16日 10:18 |
| 30年以上前の給料 | 3 | 4,186 | 2023年03月16日 09:41 |
| 出生時育児休業の申請のタイミング | 2 | 3,739 | 2023年03月16日 07:17 |
| 離職証明書の電子申請について | 4 | 9,255 | 2023年03月15日 19:08 |
| 時間外労働の賃金(残業代)の計算方法 | 3 | 3,250 | 2023年03月15日 13:43 |
| インフレ手当について | 3 | 4,551 | 2023年03月15日 13:35 |
| 相談 | 返信 | 閲覧 | 最新投稿日時 |
|---|---|---|---|
| みなし残業について | 3 | 4,034 | 2023年03月15日 11:22 |
| パートナーの所得税について | 9 | 5,107 | 2023年03月14日 14:43 |
| 労災の継続 | 3 | 3,697 | 2023年03月14日 13:14 |
| 業務委託した就業先で人を働かせること | 7 | 5,286 | 2023年03月14日 09:26 |
| 36協定 一年単位の変形労働時間制 | 5 | 4,266 | 2023年03月13日 22:04 |
| 従業員の指導記録を残すことについて | 8 | 6,171 | 2023年03月13日 21:34 |
| 60時間を超える残業の割増率改定について | 4 | 5,311 | 2023年03月13日 11:46 |
| 過去の給与明細について | 4 | 3,950 | 2023年03月13日 09:36 |
| ストレスチェックで高ストレスと判定を受けた | 2 | 4,543 | 2023年03月12日 21:29 |
| 2カ月清算のフレックス社員が、月60時間超残業をした。 | 1 | 2,265 | 2023年03月10日 20:03 |
| 育児休業からの復帰について | 9 | 10,547 | 2023年03月10日 16:50 |
| 36協定の労働者代表選出について | 3 | 2,995 | 2023年03月10日 12:28 |
| 中途入社の有給休暇日数について | 6 | 5,604 | 2023年03月10日 00:12 |
| 就業規則のレイアウトについて | 3 | 3,137 | 2023年03月09日 16:08 |
| 1ヶ月出勤無しの場合の給料について | 2 | 5,456 | 2023年03月09日 14:29 |
| 会社が損をしない解雇方法 | 2 | 9,080 | 2023年03月09日 14:15 |
| 採用時の詐称について | 2 | 6,748 | 2023年03月09日 10:50 |
| 時短「正社員」の社会保険(健康保険)適用について | 2 | 4,341 | 2023年03月08日 17:21 |
| 所定外休日の残業について | 8 | 4,827 | 2023年03月08日 15:46 |
| 時間有給残の年度更新について | 3 | 2,714 | 2023年03月08日 15:21 |
| 会社の就業規則、給与規定について。 | 4 | 4,635 | 2023年03月08日 12:53 |
| 日給制における「無給」の正当性 | 3 | 3,324 | 2023年03月08日 11:50 |
| 子の扶養(成人無職)について | 3 | 5,822 | 2023年03月08日 10:37 |
| 割増賃金につきまして | 2 | 2,409 | 2023年03月08日 08:51 |
| 【新様式】傷病手当金申請書について | 1 | 4,612 | 2023年03月07日 19:22 |
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2019.11.12]
[2018.10.10]
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