労務管理

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パート採用者の保険加入について

最終更新日:2010年03月18日 20:07

よろしくお願いします。

パート採用者の各保険加入時期について教えてください。
所定労働時間数から、各保険に加入することになっています。
（前職を退職後は、ご主人の扶養となっている方です。）

当職員が３月３１日で退職になるため、引継期間を兼ねて３月２３日から出勤してもらうことになりました。

この場合の健康保険、厚生年金、雇用保険への加入はいつからとすればよいものでしょうか？

当方の給与は、月末締め翌月支給となっております。
いままで月中の採用はなかったもので、わからないでいます。
初歩的な質問ですみませんが、よろしくお願いします。

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Re: パート採用者の保険加入について

著者Mariaさん

2010年03月19日 05:05

> この場合の健康保険、厚生年金、雇用保険への加入はいつからとすればよいものでしょうか？

2ヶ月を超えて雇用される見込みで、かつ3/4要件を満たしているのであれば、
雇い入れた日（3/23）から加入させる必要があります。
月中か否かで差はありません。

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Re: パート採用者の保険加入について

著者しばにぃさん

2010年03月20日 09:19

> > この場合の健康保険、厚生年金、雇用保険への加入はいつからとすればよいものでしょうか？
>
> 2ヶ月を超えて雇用される見込みで、かつ3/4要件を満たしているのであれば、
> 雇い入れた日（3/23）から加入させる必要があります。
> 月中か否かで差はありません。

Ｍariaさん

返信が遅くなり申し訳ございません。

ご回答いただきありがとうございました。

ご主人の扶養家族になっているということだったので、保険料等を考え、翌月１日から加入にすればいいのか迷い、質問させていただきました。

ご本人から質問された場合にも、そのように回答したいと思います。

ありがとうございました。