派遣社員の健康保険加入について

契約期間が2ヶ月以下であっても、雇い入れ当初からその後も継続して雇用される見込みであれば、
健康保険や厚生年金も入社時から加入する必要があります。

こんにちは。
お返事ありがとうございます。


契約期間が2ヶ月以下であっても、雇い入れ当初からその後も継続して雇用される見込みであれば、
健康保険や厚生年金も入社時から加入する必要があるとのこと、理解いたしました。

私もそう思うんですが、どのＨＰを見ても、２ヶ月以下は駄目ということだけで、見込みがあれば、入社時から加入ＯＫということをうたったものが見つけられません。
根拠となるようなＨＰや条文を御存知でしたら教えて下さい。

よろしくお願い致します。

健康保険法第3条および厚生年金保険法第12条にそれぞれの保険制度で適用除外される者が規定されています。適用”除外”ですから、これらに該当しない限りは加入対象ということになります。
「見込みがあれば、入社時から加入ＯＫ」という考え方ではなく、適用除外で無い場合は全て強制加入と考えればよろしいかと思います。

適用除外で無い場合は全て強制加入と考えるのですね。

分かりました。
すると、２ヶ月以内の契約であっても、入社の時点で次の契約更新は確実であり、入社時より２ヶ月以上の雇用があって入社するならば、「２ヶ月未満の短期雇用」ではないわけですから、適用除外者ではないので、入社時から適用ということですね。