降給について

健康保険や厚生年金の保険料は標準報酬月額を元に決まるものですから、
保険料が変わるのも、定時決定や随時改定による標準報酬月額の改定月からになります。
このため、ご質問のいずれのケースについても、
改定月の前月分までは従前の保険料のままです。

なお、保険料の控除の仕方には当月徴収と翌月徴収がありますから、
いつ支払われる給与から控除額が変わるのかは、当月徴収なのか翌月徴収なのかによって違ってきますのでご注意ください。
たとえば、定時決定の改定月は9月ですから、
当月徴収なら9月に支給される給与から、翌月徴収なら10月に支払われる給与から、
控除額が変わることになります。
随時改定の場合は、固定的賃金の変動月から数えて4ヶ月目が改定月になりますから、
固定的賃金の変動が4月支払い分からの場合、標準報酬月額の改定月は7月ですから、
当月徴収なら7月に支給される給与から、翌月徴収なら8月に支払われる給与から、
控除額が変わることになります。

降給になったのに保険料はしばらく下がらないままということに納得がいかない気持ちはわかるのですが、
そういう決まりですから仕方ないですね。
それに逆の場合も考えてみてください。
たとえば、4月に固定的賃金が大幅にアップしたとしましょう。
この場合でも、改定月までの3ヶ月の保険料は安いままですよね。

丁寧なご対応、ありがとうございます。

大変解りやすかったです。

私たちの場合、当月控除なのですが、
記載して頂いた通り、
2等級差が出るものに関しては、7月分の保険料から変更し、1等級の差の者については、算定届で9月分の保険料から変更で対応するということで良いのでしょうか？

それからなんだか納得いかないという保険料の件については、確かに昇給の際にはお得感がありますよね。