雇用保険料について

> 月給２０万円の人がいます。
>
> ４月分の給料を当月払いで支払います。
>
> ４月の勤務実績で欠勤があり有給対象外で２万円減額支給
>
> することとなりました。
>
> ５月の支給額は２０万円-前月欠勤控除２万円＝１８万円で
>
> す。この場合の雇用保険料は
>
> 労使とも総支給額１８万円に対して賦課としてよいのでしょ
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> うか？それとも他の方法となるのでしょうか？
>
> ご教授ください。
>
> 雇用保険料率　本人６％雇用者９．５％とすると、
>
> いくらになるのでしょうか？あわせてご教授ください。

こんにちは。
雇用保険の場合は、社会保険と違い雇用保険の対象となる金額に料率を掛けて算出することになります。５月分は１８万円に料率を掛けて控除する方法で大丈夫です。

こんにちは。

横から失礼します。

とりえもん 様への返信ですが、オレンジｃｕｂｅ 様へ確認したい事があります。
文面からの相違であれば申し訳ありません。

総支給額が20万円に対して控除が2万円だとすると、20万円に対しての保険料にならないのでしょうか？
雇用保険はあくまで『総支給額』に対してかかるものだと思っておりました。
言葉の表現の仕方で私の解釈が相違しているとも思いましたが、後学のためにも確認させて下さい。
よろしくお願いします。

お問い合わせに対する回答ではありませんが、


> 雇用保険料率　本人６％雇用者９．５％とすると、

直近変更されている雇用保険料率は本人６‰雇用者９．５‰であり、本人６％雇用者９．５％ではありませんよ。念のため。

％（パーセント＝百分率）、‰（パーミル＝千分率）ですので、％で計算してしますと10倍の額になってしまいます。

確かに間違えました。その1/10ですね。

失礼しました。

で、実際に納付する金額はいくらになるのでしょうか？

ご教授ください。