昇給月の変更

最初の1ヶ月分が少なくなるので従業員の理解を得なければなりません（就業規則の変更届に添付する意見書）。
社会保険の定時決定に加え、更に5,6,7月で月額変更に該当するかどうかのチェックが必要で業務量が増えます。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

勝田社会保険労務士 様

ｺﾒﾝﾄいただきありがとうございます。

参考にさせていただきもう一度良く考えようと思います。

ありがとうございました。

> はじめまして。
>
> 1つ質問させていただきます。
>
> 当社は元々4月に昇給を行うと就業規則に書いてあるのですが、
>
> 4月決算のため5月に変更しようと思っています。
>
> 昇給する月を変更すると何か問題が出る事などあるのでしょうか？
>
> どなたか教えていただけませんか？
>
> 宜しくお願いします。

こんにちは。
既に解決されているようですが、当社でも毎年昇給は４月ですが、実際に給与が変更になるのは６月からで遡及して給与を支払っております。そのようなことは、今までされていたのかもしれませんが、考えずあくまで５月からということなのでしょうか。

オレンジｃｕｂｅ 様

そうですね。今までは4月分から給与の変更を行ってきたので、5月に変更した場合は5月分の給与からと考えています。