法定休日の届出

変形週休制でない。
３６協定において休日労働の記載があるものとして、回答します。

１．いいえ。就業規則に休日の記載は絶対事項ですが、週１日の休日であれば、それが法定休日のことになりますし、週あたり複数の休日をさだめれば、法に抵触する余地は全くなくなります。
２．（後述）
３．何が本当か発言当人に確認ください。１曜日の何を決めて届出なのでしょう？
４．いいえ。１に同じ。法定休日を特定しておくのが望ましい、そのレベルでしかありません。

２．休日は、休憩とちがい全員一斉に取らせる必要はありません。０時から継続２４時間休日が週１日確保されれば、各人ばらばらでも、全く差し支えありません。Ｃ事業所のように交代勤務であれば、番方変更の時、継続２４時間でも例外として認められています。

よって、Ｂ事業所「休日は最低週１日、毎月の勤務スケジュールで指定する。」という記載で大丈夫です（ただし１年単位の変形労働時間制の場合は制約あり）。たまたまある週が１日しか回ってこなかった場合、その日が法定休日になります。そうして、勤務スケジュールで、各人週１日かならず割り振られているかチェックすればいいし、まさかの週は、その週の１日を休日労働として１３５％割増賃金をあてがえればいいのです。出勤し割増賃金の支払われたその日が法定休日となります。

それと月の変わり目の週のチェック漏れに気をつけてください。週の切れ目は土曜日（あるいは就業規則で指定する曜日）で終わりで、賃金締め日に左右されません。

いつかいりさん

丁寧なご返信、ありがとうございました。

まずは、「法定休日を届出しなくても問題ではない」ということですね。

質問３の　ある職員が労基署で「ＡＢＣ事業所で１曜日を決めて、届出をして下さい」と言われた

ということについては再度確認して、私の中の？？？を１つ１つ片づけていきたいと思います。

ありがとうございました。