人間ドックは法定健診の代わりにならないのですか？

こんにちは。


健康診断の結果を証明する書類を提出して、それが法定健診の内容を満たしていればＯＫですよ。

満たしていなければ、該当する項目については受けなくてはなりません。


労働安全衛生法をご参照ください。



ご参考になれば幸いです。

しまかさん

早速のご返答、ありがとうございます。

そうですよねぇ。
労働者が事業者の指定する医師等の健康診断を希望しない場合は・・・、というところに該当すると思うのですが・・・。

一度上司にそう言っても、そうじゃない、と言われたので、反論しにくいのですが、再度折を見て言ってみる事にします。

こんにちは。

しまかさんもおっしゃっていたように要件さえ満たしていればOKです。
監督署の窓口でお墨付きというか確認してきて報告すればいいのでは？
これはプライドとタイミングの問題はありますが。
因みに弊社は、生活習慣予防健診とそれに該当しない社員は法定健診で定期健康診断として報告しています。
費用はオプション以外全額会社負担です。

こんにちは

皆さん書かれているように基本的に法定の要件を満たしていれば人間ドックでの受診で代用できるはずですね。
私のところもそうしています。

ただ、気をつけなければならないのは法定の検診は原則１年に１回（特殊検診は別途）で、その１年にはあくまでも１年以内とされています。

監督署の担当官にもよるかもしれませんが、以前６月にしていた検診を９月に持って行った際、クレームをつけられたことがあります。

個人の裁量で人間ドックの受診をする際、そのことを守っていないと定期健診の代用にならない危険性があります。
そこを徹底出来るとお話しされたらいいのではないでしょうか。

みなさん、ご返答ありがとうございます。

＞アルバイト２００９さん
　タイミング、見計らっていたんですが・・・。
本社の担当者にもちょっと聞いてみようと思ったら、本社人事課長から、うちの上司に直電が・・・。

どういう話をされたのかは、いまだ謎ですが、会社としては、従業員にちゃんと健診を受けさせてますよ、ということが見えるようにしておけば、結果として人間ドックで代わりとする、というのでよい、ということでした。

＞saoさん
そうなんです。1年以内に受けさせる、ということを徹底させるには、各自が受ける人間ドックよりも、毎年同時期に行っている定期健診での受診を、従業員には最優先してもらいたい、という趣旨でのうちの上司の発言ではないか、という推測もできます。
（と本社の担当が言ってました）

年度内ではなく、あくまで1年以内、というのが大事だと、従業員には言うのですが、なかなか受診しない人は受診しないんですよね。