業務上けが

業務上災害として回答します。毎日１時間出社してる？ことは無視しておきます。

治療にしろ、休業補償給付にしろ労災保険でお手当てするのが基本です。
休業補償給付は、平均賃金の６割（＋特別支給２割）です。最初の３日は保険でなく、会社負担です。６割しか出さなくていいので、従業員からの申し出でをうけ、年次有給休暇を切ることはできます。会社から年休をあてがうことはできません。

> 業務上災害として回答します。毎日１時間出社してる？ことは無視しておきます。
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> 治療にしろ、休業補償給付にしろ労災保険でお手当てするのが基本です。
> 休業補償給付は、平均賃金の６割（＋特別支給２割）です。最初の３日は保険でなく、会社負担です。６割しか出さなくていいので、従業員からの申し出でをうけ、年次有給休暇を切ることはできます。会社から年休をあてがうことはできません。

> 従業員が配達時腰痛になり診断してもらった
ところヘルニアでした。一週間自宅療養との診断でしたので一時間ほど会社で仕事をして後は自宅で仕事をしていました。社長は有給休暇で処理をと申していますが、どちらのほうが手取りがいいのでしょうか。手取りが今19万円ぐらいで
す。よろしくお願いします

回答有難うございます。労災で手続きしないとだめなんですね。