育児休暇中の算定基礎

> いつも勉強させていただいております。
> 弊社社員が４月１日から育児休暇を取得しております。
> この場合の算定基礎になる給与は前標準月額報酬を
> そのまま申請すれば良いのでしょうか？
> ご教授願います。

こんにちは。
算定時も給与が０円になるわけですから、保険者算定として、育児休業前の標準報酬月額がそのまま適用されます。

> > いつも勉強させていただいております。
> > 弊社社員が４月１日から育児休暇を取得しております。
> > この場合の算定基礎になる給与は前標準月額報酬を
> > そのまま申請すれば良いのでしょうか？
> > ご教授願います。
>
> こんにちは。
> 算定時も給与が０円になるわけですから、保険者算定として、育児休業前の標準報酬月額がそのまま適用されます。

朝早くにご返事ありがとうございました。
やはりそうなんですね。
無給なのにあまりに高い標準月額報酬による税金（育児休暇中は保険料免除ですが）なので何か減税措置があるのかと。

> > こんにちは。
> > 算定時も給与が０円になるわけですから、保険者算定として、育児休業前の標準報酬月額がそのまま適用されます。
>
> 朝早くにご返事ありがとうございました。
> やはりそうなんですね。
> 無給なのにあまりに高い標準月額報酬による税金（育児休暇中は保険料免除ですが）なので何か減税措置があるのかと。

年金事務所（旧　社会保険事務所）に「育児休業保険料免除申請書」を出すのを忘れないで下さいね。
会社負担も社員負担も保険料が免除されるオトクなものですから。

> > > いつも勉強させていただいております。
> > > 弊社社員が４月１日から育児休暇を取得しております。
> > > この場合の算定基礎になる給与は前標準月額報酬を
> > > そのまま申請すれば良いのでしょうか？
> > > ご教授願います。
> >
> > こんにちは。
> > 算定時も給与が０円になるわけですから、保険者算定として、育児休業前の標準報酬月額がそのまま適用されます。
>
> 朝早くにご返事ありがとうございました。
> やはりそうなんですね。
> 無給なのにあまりに高い標準月額報酬による税金（育児休暇中は保険料免除ですが）なので何か減税措置があるのかと。

こんにちは。
出産手当金を考えますと、高い標準報酬月額のままの方が良いですよ。ご本人にとっては。

> > > > いつも勉強させていただいております。
> > > > 弊社社員が４月１日から育児休暇を取得しております。
> > > > この場合の算定基礎になる給与は前標準月額報酬を
> > > > そのまま申請すれば良いのでしょうか？
> > > > ご教授願います。
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> > > こんにちは。
> > > 算定時も給与が０円になるわけですから、保険者算定として、育児休業前の標準報酬月額がそのまま適用されます。
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> > 朝早くにご返事ありがとうございました。
> > やはりそうなんですね。
> > 無給なのにあまりに高い標準月額報酬による税金（育児休暇中は保険料免除ですが）なので何か減税措置があるのかと。
>
> こんにちは。
> 出産手当金を考えますと、高い標準報酬月額のままの方が良いですよ。ご本人にとっては。
そうなんですね！
目からウロコです。
目先の事にとらわれていました。
大変参考になりました。ありがとうございます。