賞与の支給について

(1)６月の賞与算定期間は１０月～３月と決められている
(2)『賞与は支給日に在籍する従業員に支給する』

　よくある一般的な規程ですね。
　普通は、(1)(2)のand条件です。貴社はor条件（(2)のみ満たしている社員にも無条件で賞与が支給される）だと仰せのようですが、そんな馬鹿な話はありえません。社内事情をよく調べてみてください。
　ちなみに、貴社の規程の場合、たとえば、３月１日に採用になった社員には、所定の1/6（算定期間６ケ月のうち１ケ月在籍しているゆえ）の賞与を払う、ってのが普通の考え方かと。４月１日採用の社員に対して６月に賞与を支給するなんて、とんでもないっ！。もっとも、仰せとは別に例外規程があれば別でっせ。

> こんにちわ。
> 賞与について質問です。
> ６月の賞与算定期間は１０月～３月と決められているのですが、その期間在籍していなかった社員に
> ６月賞与を払うのは問題ないのでしょうか？
> ずっと働いている身としては腑に落ちないんですが…。
> もちろん減額はされています。
> 『賞与は支給日に在籍する従業員に支給する』となっていたら払わなければいけないのですか？
> 教えてください。
> よろしくお願いいたします。

こんにちは。
基本的には支払う必要はありません。
また支払うということも問題ありません。
会社ごとに、たとえ対象期間に在籍していなかったとしても寸志として支払う会社もあります。

> ６月の賞与算定期間は１０月～３月と決められているのですが、その期間在籍していなかった社員に
> ６月賞与を払うのは問題ないのでしょうか？

問題ありません。


> 『賞与は支給日に在籍する従業員に支給する』となっていたら払わなければいけないのですか？

この場合、支給日以前に退職した方には、賞与は払われないのでしょうから、支給してよいと思います。
４月入社の新入社員に６月の賞与が支給されないのであれば、それを準用すれば支払わないことも可能だと思います。

お礼が遅くなってしまいましたが、皆様お返事ありがとうございました。
規定を見てみたらかなり穴の空いた規定でした…。
詳細は伏せますが色んな会社があるんですね。