残業食の認められる範囲

支給規定があれば出来ます。
なければ、賃金とみなされることがあります。

科目は福利厚生費ですね。

初めて利用させていただきました。回答が速いのでビックリです。　　
このことに関する支給規定はありませんのでつくる方向で検討してみたいと思います。

すみません。
横から失礼します。

もう既に解決済みとなったかもしれませんが、
従業員に対する食事の件で、時間外勤務時における食事支給の扱いについて
下記国税庁の通達及びタックスアンサーに出ています。
特に支給規定はいらないみたいですよ。

科目は、もょとも さん から出ています「福利厚生費」でいいと思います。


所基通36-24 残業又は宿日直をした者に支給する食事
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/tsutatsu/kihon/shotoku/05/03.htm

No.2594 食事を支給したとき
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2594.htm


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> 初めて利用させていただきました。回答が速いのでビックリです。　　
> このことに関する支給規定はありませんのでつくる方向で検討してみたいと思います。

横から失礼は大いにありがたいです。ご丁寧な回答にまたまた納得出来るものがあります。福利厚生費で今回は処理してみます。

横からパルザー　様

うちは昔から規定があるので必要だと思い込んでいました。
どうも、勉強になりました。

なら、規定はしない方がいいですね。
廃止出来なくなるから・・・