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労務管理

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有給休暇について

著者 はじめの さん

最終更新日:2010年07月09日 15:03

いつもありがとうございます。

有給休暇の扱いについて、正社員で前休暇年度の所定労働日数8割未満の者については、今年度有給休暇を付与しなくても良いと思います。

ある会社の就業規則では、従業員に配慮してか8割未満の者については、出勤日数に比例した有給休暇を付与しているそうですが、以前の法律ではこういった8割未満の時に比例付与しなければならないといった強制項目だったのでしょうか。

昔から付与する必要がないという法律なのでしょうか。

ご存知の方、いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

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Re: 有給休暇について

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2010年07月09日 17:29

その会社の優遇処置ではないでしょうか。
昔から8割未満の時の比例付与しなければならないといった強制項目だったと言う私の記録にはありませんが。

======================
勝田労務管理事務所 社会保険労務士 勝田浩夫
URL:http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

Re: 有給休暇について

著者はじめのさん

2010年07月21日 11:57

返事が遅くなり大変申し訳ございませんでした。

ご回答いただき、誠にありがとうございました。
今後ともよろしくお願い致します。

ありがとうございました。

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