生理休暇について

ご質問によく似た通達（昭２３．５．５：基発６８２号、昭６３．３．１４：基発１５０号・婦発４７号）があります。そこには「（前略）ただし、有給の日数を定めておくことはそれ以上休暇を与えることが明らかにされていれば差し支えない。」とあります。したがって、ご質問のような就業規則の条文で問題は無いと思います。条文の後にあえて付け加えるとすれば、「５日を超える日数については特別無給休暇として処理する。」としてはどうでしょうか？

ありがとうございました。早速検討してみます。