パートの福利厚生について

> 皆さんこんにちは。
> ご参考までにお聞きしたいと思います。
>
> 今月からパート従業員を多く雇用することになり、
> 臨時従業員の就業規則を作ることになりました。
>
> 法定で定めがある部分などは特に問題ないのですが、
> 福利厚生部分の慶弔休暇、慶弔金を悩んでおります。
>
> 正社員の就業規則では
> 慶弔休暇は結婚７日、親の死亡５日、配偶者の出産５日等を
> 有給扱いにて取れるとしております。
> 慶弔金は結婚３万円、父母子死亡２万円等としております。
>
> これをパートにも適用すべきなのか、適用を全くしないのか
> 一部を減らして適用すべきか悩んでおります。
> 労働局の均等室に質問したところ「配慮することが指針で定めて
> おります」と言われただけで具体的には会社で決めて
> くださいとのことでした。
>
> 世間的には慶弔金、慶弔休暇を正社員とパートでは
> どのように差をつけておられるのでしょうか？
> 参考までに教えていただければ大変助かります。
>
> よろしくお願いいたします。

こんにちは。
パート社員といっても、単純に時給者を言っているに過ぎずフルタイム又はそれに近い勤務のものを言ったり、本当に短時間勤務者を言ったりすると思います。

前者は、フルタイム又はそれに近い人であることから社員と同様としております。

後者は、半分の日にちや額としております。

オレンジｃｕｂｅさん

早速ありがとうございます。
そうですね、パートにもいろいろおられました・・・
今回は後者の方々が始めて発生するケースだったんです。

やはり半分ぐらいが妥当な数字なのかもしれませんね
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。


> > 皆さんこんにちは。
> > ご参考までにお聞きしたいと思います。
> >
> > 今月からパート従業員を多く雇用することになり、
> > 臨時従業員の就業規則を作ることになりました。
> >
> > 法定で定めがある部分などは特に問題ないのですが、
> > 福利厚生部分の慶弔休暇、慶弔金を悩んでおります。
> >
> > 正社員の就業規則では
> > 慶弔休暇は結婚７日、親の死亡５日、配偶者の出産５日等を
> > 有給扱いにて取れるとしております。
> > 慶弔金は結婚３万円、父母子死亡２万円等としております。
> >
> > これをパートにも適用すべきなのか、適用を全くしないのか
> > 一部を減らして適用すべきか悩んでおります。
> > 労働局の均等室に質問したところ「配慮することが指針で定めて
> > おります」と言われただけで具体的には会社で決めて
> > くださいとのことでした。
> >
> > 世間的には慶弔金、慶弔休暇を正社員とパートでは
> > どのように差をつけておられるのでしょうか？
> > 参考までに教えていただければ大変助かります。
> >
> > よろしくお願いいたします。
>
> こんにちは。
> パート社員といっても、単純に時給者を言っているに過ぎずフルタイム又はそれに近い勤務のものを言ったり、本当に短時間勤務者を言ったりすると思います。
>
> 前者は、フルタイム又はそれに近い人であることから社員と同様としております。
>
> 後者は、半分の日にちや額としております。