休憩時間について

> はじめまして、こんばんは。
>
> アルバイトの休憩時間について聞きたいのですが、８H以上勤務の場合最低でも１Hは取らないといけませんよね。
>
> しかし、人数が少なくどうしても休憩が取れない場合は、どうしたらいいのでしょうか？
> その分、支払いをしていれば、大丈夫ですか？
>
> たとえば、１か月１日も休憩を取れずに通しで働いた場合もあるようです。
>
> それに、深夜にまたがる時間であれば、深夜給も発生しますよね？
>
> 人件費の関係上、もうアルバイトも雇えないらしいですが・・・

こんにちは。
まず休憩は法律で定められていますから絶対に取らせないといけません。

しかし、一方休憩を取らせず働かせたのならその分の給与を支払う必要は会社にあります。

ゆまぴん 様
お疲れ様です。

> アルバイトの休憩時間について聞きたいのですが、８H以上勤務の場合最低でも１Hは取らないといけませんよね。
>
> しかし、人数が少なくどうしても休憩が取れない場合は、どうしたらいいのでしょうか？
> その分、支払いをしていれば、大丈夫ですか？
告発されたら労働基準法違反になります。
1回、2回は勧告されるだけで何もありません。
常態になると３０万円の罰金になります。

> たとえば、１か月１日も休憩を取れずに通しで働いた場合もあるようです。
>
公休日（週に１日の必ず与えなければいけない休日）の休日出勤になります。
＋0.35倍の時給を支払う義務があります。

> それに、深夜にまたがる時間であれば、深夜給も発生しますよね？
>
＋0.25倍の手当を払う義務があります。
なお、深夜時間での労働契約でこれを含んでいる場合がありますので要注意です。

> 人件費の関係上、もうアルバイトも雇えないらしいですが・・・
アルバイトを雇うのは前述の割増賃金を支払わなくてもよいようにして、人件費を削減するんですけど・・・
人件費の問題ではなく、研修が間に合わないのが理由ではないでしょうか。それでも全く新人を雇わないなら、人事管理能力が疑われます。
企業として長続きしません。

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オレンジcube様

ありがとうございます。

そうですよね。

働いた分の支払いはしています。

ただ、通しで１時間の休憩は難しくても、１０分、３０分、２０分等、分散して休憩は取ってもらわないといけないと上司には言っているんですが・・・・・






> > はじめまして、こんばんは。
> >
> > アルバイトの休憩時間について聞きたいのですが、８H以上勤務の場合最低でも１Hは取らないといけませんよね。
> >
> > しかし、人数が少なくどうしても休憩が取れない場合は、どうしたらいいのでしょうか？
> > その分、支払いをしていれば、大丈夫ですか？
> >
> > たとえば、１か月１日も休憩を取れずに通しで働いた場合もあるようです。
> >
> > それに、深夜にまたがる時間であれば、深夜給も発生しますよね？
> >
> > 人件費の関係上、もうアルバイトも雇えないらしいですが・・・
>
> こんにちは。
> まず休憩は法律で定められていますから絶対に取らせないといけません。
>
> しかし、一方休憩を取らせず働かせたのならその分の給与を支払う必要は会社にあります。

> ゆまぴん 様
> お疲れ様です。
>
> > アルバイトの休憩時間について聞きたいのですが、８H以上勤務の場合最低でも１Hは取らないといけませんよね。
> >
> > しかし、人数が少なくどうしても休憩が取れない場合は、どうしたらいいのでしょうか？
> > その分、支払いをしていれば、大丈夫ですか？
> 告発されたら労働基準法違反になります。
> 1回、2回は勧告されるだけで何もありません。
> 常態になると３０万円の罰金になります。
>
> > たとえば、１か月１日も休憩を取れずに通しで働いた場合もあるようです。
> >
> 公休日（週に１日の必ず与えなければいけない休日）の休日出勤になります。
> ＋0.35倍の時給を支払う義務があります。
>
> > それに、深夜にまたがる時間であれば、深夜給も発生しますよね？
> >
> ＋0.25倍の手当を払う義務があります。
> なお、深夜時間での労働契約でこれを含んでいる場合がありますので要注意です。
>
> > 人件費の関係上、もうアルバイトも雇えないらしいですが・・・
> アルバイトを雇うのは前述の割増賃金を支払わなくてもよいようにして、人件費を削減するんですけど・・・
> 人件費の問題ではなく、研修が間に合わないのが理由ではないでしょうか。それでも全く新人を雇わないなら、人事管理能力が疑われます。
> 企業として長続きしません。

もょともさんのおっしゃる通り、予算枠が無いだけではないでしょうか？本当に人件費が不足しているのなら、原価計算が出来ていない、つまり原価割れしていることになりますから、続けていれば「悪い表現で申し訳ありませんが」自転車操業ということになります。
もちろんこの不況下ですからどの会社もそういう時期やケースは少なからずあると思います。
ただ、自転車操業というのは、立ち入り検査や業務停止命令で、止まったら終わりです。
ご注意を！

もょとも様

　返信ありがとうございます。

> 常態になると３０万円の罰金になります。

そうなんですか？ありがとうございます。
そこは、知らなかったです。

無知ですみません、とても勉強になりました。

今、アルバイトの給与にかかわっていて、恥ずかしながら、自分で少しずつ勉強しながら、覚えていっている感じなんです。


実は、私も管理能力を疑い始めてるとこです・・・

本当にありがとうございました。

HOF様

返信ありがとうございます。

いえいえ、ごもっともだと思っています。

毎日業務にかかわっていて、自分なりに勉強しながらやっているのですが、なかなか私の話など聞いてはくれません。

頑張って戦いながらやっていきます。

本当にありがとうございました。




> > ゆまぴん 様
> > お疲れ様です。
> >
> > > アルバイトの休憩時間について聞きたいのですが、８H以上勤務の場合最低でも１Hは取らないといけませんよね。
> > >
> > > しかし、人数が少なくどうしても休憩が取れない場合は、どうしたらいいのでしょうか？
> > > その分、支払いをしていれば、大丈夫ですか？
> > 告発されたら労働基準法違反になります。
> > 1回、2回は勧告されるだけで何もありません。
> > 常態になると３０万円の罰金になります。
> >
> > > たとえば、１か月１日も休憩を取れずに通しで働いた場合もあるようです。
> > >
> > 公休日（週に１日の必ず与えなければいけない休日）の休日出勤になります。
> > ＋0.35倍の時給を支払う義務があります。
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> > > それに、深夜にまたがる時間であれば、深夜給も発生しますよね？
> > >
> > ＋0.25倍の手当を払う義務があります。
> > なお、深夜時間での労働契約でこれを含んでいる場合がありますので要注意です。
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> > > 人件費の関係上、もうアルバイトも雇えないらしいですが・・・
> > アルバイトを雇うのは前述の割増賃金を支払わなくてもよいようにして、人件費を削減するんですけど・・・
> > 人件費の問題ではなく、研修が間に合わないのが理由ではないでしょうか。それでも全く新人を雇わないなら、人事管理能力が疑われます。
> > 企業として長続きしません。
>
> もょともさんのおっしゃる通り、予算枠が無いだけではないでしょうか？本当に人件費が不足しているのなら、原価計算が出来ていない、つまり原価割れしていることになりますから、続けていれば「悪い表現で申し訳ありませんが」自転車操業ということになります。
> もちろんこの不況下ですからどの会社もそういう時期やケースは少なからずあると思います。
> ただ、自転車操業というのは、立ち入り検査や業務停止命令で、止まったら終わりです。
> ご注意を！