期間限定で社員として派遣。

確認ですが、御社は設計というと

１．建築士事務所でしょうか？　それと建設業許可をおもちでしょうか？
２．今回の請負は、建築工事そのものでなく、建築工事の監理でしょうか？

派遣という用語がまぎらわしいのですが、
３．外部との方と御社との契約関係が不明です。
考えられるのは、
a期間限定の雇用契約
b派遣会社からの受け入れ社員
c業務委託

御社と発注者
御社と外部の方
外部の方が現地でおこなう業務

この３面関係が明確でないと回答に窮します。

> 確認ですが、御社は設計というと
>
> １．建築士事務所でしょうか？　それと建設業許可をおもちでしょうか？

→　前者の建築士事務所となると思います。

> ２．今回の請負は、建築工事そのものでなく、建築工事の監理でしょうか？

→そうです。常駐監理業務です。

> 派遣という用語がまぎらわしいのですが、
> ３．外部との方と御社との契約関係が不明です。
> 考えられるのは、
> a期間限定の雇用契約
> b派遣会社からの受け入れ社員
> c業務委託
→契約関係は、aでしょうか。
　でも、保険などには加入しないのでｃと言うことなのか？
一応、弊社の社員と言うことで名刺も作成して、常駐することになっています。

> 御社と発注者
> 御社と外部の方
> 外部の方が現地でおこなう業務
>
> この３面関係が明確でないと回答に窮します。

→すみません。
　いまいち、私も把握できていませんが。一応、弊社の社員として行っております。なので、aになるかと思うのですが。そういった場合の保険関係は入らなくても良いものなのか？と言うところが知りたいところでして。

こちらの回答でわかりますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

建築士法の細部はよくわかりませんが、建築工事の元請施工業者は別におり、それを監理することなのでしょうか。

監理業務を下請けに出すことが士法上可であるなら、その方が建築士事務所を開いてるか、その事務所に所属している必要があるでしょう。この場合は外注費で処理できます。

事務所登録しておらず、建築士資格しかないのであれば、おそらく直庸が条件でしょう。そうすれば、期間を定めた雇用であれ半年越える雇用なので、雇用保険、社会保険は必須でしょう。源泉も給与であれば一律１割などありえません。

よって、御社と当人の契約関係が建築士法で許されているのかどうかが判断の分かれ目だと言えます。

いつかいりさま＞

ありがとうございました。
建築士法なども関係してくるようなので、
もう少し詳しく調べてみます。

やはり、通常半年雇用すると保険が必要ですよね。

私もその辺が気になっていたので。

ありがとうございました。