固定的賃金の変動

> 固定的賃金の変動とは、固定的賃金の合計で判断すればよろしいのでしょうか？

はい。そうです。

> 例えば、固定的賃金の増額と減額が以下の様に同時に発生し、固定的賃金の合計は変動が無かった場合、変動無しという判断でよろしいのでしょうか？
> 　手当Ａ　+10,000円
> 　手当Ｂ　-10,000円

蛇足ですが、手当Aだけ（もしくわBだけ）であった場合、随時改定にはならないですね。
もう一桁増やすか、最低でも２倍くらいないと、対象にならないような、、、、

ご回答ありがとうございます。

ご指摘の通り、この手当の金額程度では随時改定にはならないですね。
固定的賃金の変動を判断する条件を知りたかったもので、そこまで考えてませんでした。

おかげさまで解決しました。
本当にありがとうございました。


> > 固定的賃金の変動とは、固定的賃金の合計で判断すればよろしいのでしょうか？
>
> はい。そうです。
>
> > 例えば、固定的賃金の増額と減額が以下の様に同時に発生し、固定的賃金の合計は変動が無かった場合、変動無しという判断でよろしいのでしょうか？
> > 　手当Ａ　+10,000円
> > 　手当Ｂ　-10,000円
>
> 蛇足ですが、手当Aだけ（もしくわBだけ）であった場合、随時改定にはならないですね。
> もう一桁増やすか、最低でも２倍くらいないと、対象にならないような、、、、

> ご回答ありがとうございます。
>
> ご指摘の通り、この手当の金額程度では随時改定にはならないですね。
> 固定的賃金の変動を判断する条件を知りたかったもので、そこまで考えてませんでした。
>
> おかげさまで解決しました。
> 本当にありがとうございました。
>
>
> > > 固定的賃金の変動とは、固定的賃金の合計で判断すればよろしいのでしょうか？
> >
> > はい。そうです。
> >
> > > 例えば、固定的賃金の増額と減額が以下の様に同時に発生し、固定的賃金の合計は変動が無かった場合、変動無しという判断でよろしいのでしょうか？
> > > 　手当Ａ　+10,000円
> > > 　手当Ｂ　-10,000円
> >
> > 蛇足ですが、手当Aだけ（もしくわBだけ）であった場合、随時改定にはならないですね。
> > もう一桁増やすか、最低でも２倍くらいないと、対象にならないような、、、、

こんにちは。
誤解されているようだとまずいので補足説明させていただきます。

何も固定的賃金だけで随時改定になるならないの判断をするわけではありません。

固定的賃金に、当然時間外勤務手当もからんできますから、たとえ１０円の固定的賃金の変動であっても、それに時間外がからんで２等級以上の差が生じた場合は、随時改定の対象となりますから。

追記して頂いたのに気付くのが遅くなって申し訳ございません。
時間外手当などが絡んで２等級以上の変動が生じた場合は、随時改定の対象となる事は理解しているつもりです。
ご親切にどうもありがとうございました。