勤務時間の修正

質問　こういう修正は後日何か問題が合ったときに指摘されないのでしょうか？
回答　指摘されます。

質問　修正は正しい事なんでしょうか？
回答　何ともいえません。（理由は下記にて説明します）


結論として、
貴方が取るべき対応は次の４択からの選択になります

１集計会社からの修正の要望を拒否し、集計会社にきちんと計算させる。
２集計会社からの修正の要望をいったん受け入れた上で、
　残業代を計算するときは、集計会社からあがってきた数字を、　もう一度自社で修正して計算しなおしてから使用する。
３修正ナシで計算してくれる他の業者を探す
４自分でやる

考え方として、
集計会社の仕事というのは、あくまでも集計だけの作業になります。

その加工データをどのように使用するかは、貴方の会社側の問題になります。
データに問題があるのなら、その問題点をつぶして使用する責任が
貴方の会社側には発生します。

ですから、集計会社の、修正した数字を元にした数字で残業代を計算して支払おうとする場合には、当然問題になります。
また、その責任は貴方の会社が負うことになります。

集計会社というのはあくまでも集計をする道具の位置付けでしか
ありません。

要は、道具の使い方ということになります。

ということで、結論としては、上記の4択からご選択いただくことになります。

集計会社の修正に応じて、集計会社からあがってきた数字をそのまま残業代計算に使用する、
という選択肢だけはありえませんので念のため。

早速の返答有り難うございます。

何か問題が起こった際、「担当の者が勝手な判断で行った」と言われかねないので、管理担当者から指示書をもらう様にしたいと思います。

日の労働時間は1分単位まで計上するのが原則であって、
日ごとに労働時間の端数処理を行うことは認められていません。
30分単位で端数処理できるのは、月の合計時間に対してのみです。
実際とは異なる時間数に修正して計上すれば、労働時間の組織的な改竄とみなされかねません。
ご質問のようなことを言ってくる集計会社は、
ちょっとコンプライアンス意識が足りないのではないかなぁと思います。
もし集計会社の依頼に従い修正を行えば、
後日トラブルになったときに責任を問われるのは貴社です。
私なら、きちんと集計してくれる会社に依頼先を変えます。