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労務管理

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随時改定について。

最終更新日:2010年08月26日 10:20

随時改定について教えてください。

8月1日より降給した社員がおり
給料が15日締めのため
8月分給料を、(以前の給料の半額+昇給後の給料の半額)
で支払いをしました。

その場合、8月・9月・10月の11月月変になるのか
降給後の給料が満額支払われる、9月・10月・11月の12月月変になるのか、どちらなのでしょうか?

8月・9月・10月の時点で、2等級以上下がっています。

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Re: 随時改定について。

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2010年08月27日 09:04

固定賃金の変更が8月にあったと判断しますから、8,9,10月での平均が2等級の差があれば11月からの改定となるでしょう。

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勝田労務管理事務所 社会保険労務士 勝田浩夫
URL:http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

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