総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決!
相談の広場
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)
著者 katayamapico さん
最終更新日:2010年08月30日 17:24
変則雇用で、1週目は土・日勤務、2週目は木・金勤務となる者を雇用予定です。考え方によっては日~金までの週3日勤務となる場合があります。このケースでは雇用保険に加入する必要があるのでしょうか?
スポンサーリンク
> 変則雇用で、1週目は土・日勤務、2週目は木・金勤務となる者を雇用予定です。考え方によっては日~金までの週3日勤務となる場合があります。このケースでは雇用保険に加入する必要があるのでしょうか katayamapicoさん 基本的な質問です。一日の契約勤務時間は何時間ですか?
著者katayamapicoさん
2010年09月01日 10:09
> > 変則雇用で、1週目は土・日勤務、2週目は木・金勤務となる者を雇用予定です。考え方によっては日~金までの週3日勤務となる場合があります。このケースでは雇用保険に加入する必要があるのでしょうか > katayamapicoさん > 基本的な質問です。一日の契約勤務時間は何時間ですか?
2010年09月01日 10:11
> 基本的な質問です。一日の契約勤務時間は何時間ですか? 9:00~17:00の8時間拘束 60分休憩です。1時間ほどの時間外が発生します。
どのカテゴリーに投稿しますか?選択してください
1~4 (4件中)
お知らせ
2024.4.22
専門家投稿用コラムへの自動投稿を受付けます
2023.11.1
無料ダウンロードページに新書式22点が追加
2023.9.1
「相談の広場」や「専門家コラム」への投稿方法がわかるガイドを公開
一覧へ
経営ノウハウの泉へ
監修提供
法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録
オフィスカイゼン活動に関する意識2022年5月
[2022.7.24]
企業のテレワーク実態調査2019年10月版
[2019.11.12]
総務担当者の環境調査2018年4月版
[2018.10.10]
ランキングを見る